De toekomst van telefonie: Voip bellen

Sinds enige tijd wordt in de telecom  veelvuldig een nieuwe techniek gebruikt voor het vaste bellen. De techniek wordt VoIP bellen of bellen via internet genoemd. De verwachting is dat in 2020 99 % van het vaste telefonische belverkeer via deze techniek wordt verricht. In het begin van de 20e eeuw deed met de opkomst van internet ook een andere techniek zijn opkomst; VoIP Bellen ( Voice over IP). Met deze techniek kon de internetlijn als drager van het telefoongesprek dienen. Door middel van een SIP-trunk die in de digitale centrale werd geplaatst kon dan eenvoudig een telefonisch gesprek plaatvinden.

Lees meer op bron: https://www.voicedeals.nl/voip-bellen/

Xelion One en Telfort werken samen met mobiele abonnementen

Heerenveen 18 mei : Xelion One en Telfort werken samen met mobiele abonnementen

Recentelijk is Xelion One officieel reseller geworden van Telfort Zakelijk (www.telfort.nl/zakelijk). Xelion One gaat voor Telfort Zakelijk SIM kaarten aanbieden. Na zorgvuldige analyse heeft Xelion One besloten om samen te gaan werken met Telfort Zakelijk op het gebied van SIM kaarten. Telfort Zakelijk beschikt voor het netwerk van KPN wat gezien wordt als het meest betrouwbare netwerk. De klanten van Xelion One profiteren van de zeer scherpe tarieven tegen de beste kwaliteit.

Na grondig marktonderzoek heeft Xelion One samen met Telfort Zakelijk 2 pakketten samengesteld

– Onbeperkt bellen en sms’en met 1GB data voor € 23,00
– Onbeperkt bellen en sms-en voor 3 GB data voor € 24,75.

Als de klanten van Xelion One deze SIM kaarten bestellen dan kunnen zij deze in de bestaande mobiele telefoons stoppen. Dat is het grote voordeel van alleen een SIM kaart. Werknemers kunnen hun eigen toestel blijven gebruiken. Natuurlijk is het ook mogelijk om deze SIM kaart te gebruiken voor een tablet of ander mobiel device. Uiteraard geldt daar een andere prijsstelling voor.

Xelion One denkt heeft hiermee een verdere toevoeging aan haar diensten pallet te hebben gedaan.

Over Xelion One

Xelion One is een aanbieder van hosted telefonie die zich in de afgelopen jaren heeft gespecialiseerd in onbeperkt bellen tegen een vaste prijs. Voor meer informatie over Xelion One verwijzen wij u naar de website www.xelionone.nl

Goedkoper bellen met Siptrunkprovider.nl

UITLEG OVER ONZE GRATIS  SIP TRUNK

Een SIP Trunk, wat is dat? Om te kunnen begrijpen wat een SIP Trunk is, zou u zich een telefoonlijn kunnen voorstellen die u gewend bent: een analoge of een ISDN-telefoonlijn. Een analoge lijn, zo zult u waarschijnlijk weten, maakt maximaal 1 gesprek tegelijk mogelijk. Een ISDN-lijn kan meer bieden. Zo biedt een ISDN-2 ten hoogste 2 simultane gesprekken aan, en wie een ISDN-30 heeft, kan maximaal 30 simultane gesprekken voeren. Wat een SIP Trunk echt anders maakt, is dat de gesprekken niet via de normale telefoonlijn worden gevoerd, maar via een dataverbinding. Dat maakt, dat het aantal gelijktijdig gevoerde gesprekken via een SIP Trunk in principe ongelimiteerd is. De enige beperkende factor is de beschikbare bandbreedte. Siptrunkprovider.nl heeft geen beperking op het aantal simultaan gevoerde gesprekken. Onze SIP Trunk geeft u de mogelijkheid om van een onbeperkt aantal kanalen gebruik te maken. Zou u graag meer willen weten over SIP Trunk, voer dan ‘SIP Trunk’ in op Wikipedia. Wil je ook besparen op je telefoonkosten? Ga dan direct naar: https://www.siptrunkprovider.nl 

Vera Telecom introduceert Telfort voor mobiele abonnementen

VeraTelecom-g
Heerenveen 14 mei

Per 1 mei is Vera Telecom officieel reseller geworden van Telfort Zakelijk (www.telfort.nl/zakelijk). Namens Telfort bieden wij u de voordelige SIM-kaarten aan! Er wordt gebruik gemaakt van het betrouwbaarste netwerk van Nederland, nl. dat van KPN. U profiteert van de vele gemakken van deze dienst.

Speciaal voor de zakelijke markt heeft Vera Telecom samen met Telfort een 2 tal nieuwe abonnementen samengesteld:

– Onbeperkt bellen en sms’en met 1GB data voor € 23,00
– Onbeperkt bellen en sms-en voor 3 GB data voor € 24,75.

We leveren geen telefoontoestellen , dat doet de klant tegenwoordig liever zelf , “ aldus directeur Eddie Kempers. “ Maar met onze scherpe tarieven en ondersteuning merken wij dat er veel belangstelling is onze klanten. De eerste bestellingen zijn reeds onderweg. Onze klanten vinden het prettig wanneer er één aanspreekpunt is voor al hun telecomvragen en wensen. Naaste de vaste telefonie kunnen onze klanten nu ook mobiele telefonie afnemen”

Over Vera Telecom
Vera Telecom is een bestaande aanbieder van digitale telefonie die zich in de afgelopen jaren heeft gespecialiseerd in Telefonie in de Cloud oplossingen. Voor meer informatie over Vera Telecom kunt u terecht op onze website:

http://www.veratelecom.nl

 

Hypoplus de serviceprovider voor hypotheken

Hypoplus is een landelijk werkende serviceprovider voor hypotheken. Zij vertegenwoordigd 15 geldverstrekkers die hun produkten aanbieden via Hypoplus. Hiervan zijn er 2 geldvertrekkers die met een volmacht werken.

Het grote voordeel hiervan is dat er sneller hypotheekoffertes geleverd kunnen worden. Ook zal er sneller en efficiënter een hypotheekacceptatie kunnen plaatsvinden.

Inmiddels zijn er bij Hypoplus meer dan 50 kantoren aangesloten. De groeidoelstelling is om aan het einde van het jaar meer dan 100 aangesloten kantoren te hebben.  AL deze kantoren kunnen hypotheken aanvragen via Hypoplus.

Door een extranet kan een tussenpersoon zelf de gevraagde documenten uploaden. Hierdoor kan het dossier sneller beoordeeld op.

“Het jaar 2015 was al een goed jaar voor ons, en we verwachten dat 2016 een erg goed jaar zal worden”, aldus directeur Eddie Kempers.

Meer informatie kunt u vinden op: http://www.hypoplus.nl

Logisal salaris nieuws Augustus 2014

Gevolgen afbouw arbeidskorting

De afbouw van arbeidskorting voor lonen boven € 40.721 kan gevolgen hebben voor de aanslag van de inkomstenbelasting 2014.

Iedere werknemer die loon ontvangt, heeft recht op de arbeidskorting.
Dit is een percentage van het loon tot een bepaald maximum bedrag (2014: € 2.097).
Als het loon hoger is dan € 40.721, moet het bedrag aan arbeidskorting worden verminderd (afbouw).
Die afbouw is 4% van het loon boven de € 40.721, maar maximaal € 1.730. De minimale arbeidskorting bedraagt dus € 367 (€ 2.097 – 1.730).

De arbeidskorting is weliswaar verwerkt in de loonbelastingtabellen en de rekenregels en wordt dus automatisch verrekend via het reguliere salaris, maar als de werknemer extra beloningen heeft gehad (zoals bonussen, een 13e maand, tantièmes, vakantiegeld of aanvullend inkomen via een andere werkgever, winst uit onderneming of resultaat uit overige werkzaamheden), kan daar bij de loonheffing geen rekening mee worden gehouden. In de tabel ‘bijzondere beloningen’ wordt géén rekening gehouden met heffingskortingen en een werkgever houdt geen rekening met overige inkomsten van een werknemer.

Wanneer een werknemer in 2014 tegen de tabel ‘bijzondere beloningen’ wordt belast of verschillende werkgevers heeft en in 2014 uiteindelijk meer dan € 40.721 heeft verdiend, wordt het verschil in arbeidskorting via de inkomstenbelasting verrekend. Hij/zij krijgt bij de aangifte de melding dat te veel arbeidskorting is verrekend, waardoor een bedrag moet worden terugbetaald of een lagere teruggaaf volgt.

U doet er wellicht verstandig aan om werknemers met een inkomen van minimaal € 40.721 alvast te informeren over de eventuele gevolgen voor hun aanslag inkomstenbelasting 2014.

 

Deadline subsidieaanvraag praktijkleren in zicht!

De laatste dag op de subsidieaanvraag in te dienen is 15 september as.

De subsidieregeling praktijkleren is met ingang van 1 januari 2014 de opvolger van de regeling afdrachtvermindering onderwijs. Om een aanvraag in te dienen bij AgentschapNL dient u te beschikken over een veiligheidscertificaat, voor de aanvraag subsidie praktijkleren is dit e-herkenning niveau.

Logihuis beschikt over dit certificaat en wij kunnen deze aanvraag voor u verzorgen.

(€ 30,- ex. BTW per aanvraag). Heeft u interesse? Kijk dan hier voor meer informatie.

 

Naar de eKantonrechter bij een arbeidsgeschil

Als u het met een werknemer niet eens wordt over bijvoorbeeld de geldigheid van een relatiebeding of de duur van ouderschapsverlof, kunt u daar sinds kort voor terecht bij de eKantonrechter.
Bij de eKantonrechter verloopt de gerechtelijke procedure bijna volledig digitaal. Dit bespaart beide partijen veel tijd en geld.

Lees hier de gehele procedure.

 

Hoogste loon voor DGA

Binnen de onderneming dient een directeur groot aandeelhouder (DGA) altijd meer te verdienen dan de best betaalde werknemer. Werkt een DGA parttime en verdient hij daardoor minder dan de best betaalde werknemer, dan ligt de bewijslast bij de DGA. Kan hij niet aantoonbaar maken dat hij minder uren werkt, dan kan de inspecteur van de Belastingdienst een naheffingsaanslag opleggen.

 

Importeren mutaties

Ontvangt u iedere maand mutaties in Excel van uw cliënt? U kunt de mutaties ook importeren in LogiSal in plaats van deze handmatig in te voeren. LogiSal beschikt namelijk over een importmodule waarmee u deze mutaties uit Excel kunt importeren. U kunt vervolgens via serieverwerken de salarisberekening maken en direct de salarisspecificaties printen. Dit scheelt u enorm veel tijd, niet alleen in het boeken maar ook in de controle van de ingevoerde mutaties. Voor meer informatie verwijzen wij u graag naar onze website. Hier kunt u een documentatiemap downloaden waarin alles uitgelegd staat.

 

Nieuw! De opstartcursus voor beginnende gebruikers

LogiSal is een enorm gebruiksvriendelijk salarispakket.

Toch kunnen wij ons voorstellen dat u extra hulp wenst bij de overgang en inrichting van uw administratie(s). Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, kunt u bij ons een opstartcursus op afstand afnemen.

Voor slechts € 160,- helpen wij u gedurende twee uren met de inrichting van LogiSal en beantwoorden wij al uw vragen.

Dit gebeurt telefonisch in combinatie met de helpdeskverbinding van LogiSal (wij kunnen dan met u meekijken op uw computer).

De telefoonkosten nemen wij uiteraard voor onze rekening.

Wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact op.

 

Verbod privé gebruik bestelauto

Werkgevers die willen vastleggen dat een werknemer niet privé mag rijden in een bestelauto van de werkgever, moeten dit verbod schriftelijk vastleggen. Hiervoor heeft de Belastingdienst een voorbeeldafspraak ontwikkeld, die u hier kunt downloaden.

Let op! Als u de voorbeeldafspraak wijzigt, mag u de gewijzigde afspraak voorleggen aan:
Belastingdienst/Landelijk Coördinatiecentrum Auto
Postbus 843
7600 AV Almelo

Geef duidelijk aan waar de afspraak afwijkt van de voorbeeldafspraak.

 

30% regeling en pensioenopbouw onder WKR

De WKR maakt pensioenopbouw over de 30%-vergoeding mogelijk.
Dat meldt PricwaterhouseCoopers.

Op grond van de fiscale wetgeving mag pensioen worden opgebouwd over alle loonbestanddelen die behoren tot het fiscale loon, met uitzondering van de auto van de zaak (en variabele loonbestanddelen in het geval van eindloonregelingen).

Onder de werkkostenregeling behoren alle vrije vergoedingen en verstrekkingen, zoals de 30%-vergoeding tot het eindheffingsloon en tot het fiscale loon. Het feit dat de 30%-vergoeding vervolgens kwalificeert als gerichte vrijstelling doet hier niet aan af.

Over eindheffingsloon mag pensioen worden opgebouwd, mits het eindheffingsloon individualiseerbaar is.  Dit is voor de 30%-vergoeding het geval.
Bij toepassing van de werkkostenregeling kan dus pensioen opgebouwd worden over de 30%-vergoeding zonder dat hiervoor een cafetariaregeling nodig is.
Mogelijk moet wel het pensioenreglement aangepast worden om individualiseerbare eindheffingsbestanddelen aan te merken als pensioengevend inkomen.

 

UWV geeft bankgaranties terug

Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet krijgen hun bankgarantie terug.
Deze bankgarantie is namelijk sinds 1 juli 2014 niet meer nodig.

Sinds 1 januari 2013 hoeven werkgevers die eigenrisicodrager willen worden geen bankgarantie meer te hebben. Door een overgangsregeling gold dit nog niet voor werkgevers die al eigenrisicodrager waren.
En deze overgangsregeling geldt niet meer sinds 1 juli 2014.

 

Verplichting verstrekken loonstrook

Met de loonstrook (of salarisstrook of loonspecificatie) informeert u uw werknemer over de opbouw van zijn bruto- en nettoloon. Op de loonstrook staan ook het minimumloon dat voor de werknemer geldt, en gegevens die van belang zijn bij het vaststellen van een uitkering.

Wanneer en hoe geven?
U moet uw werknemers een loonstrook geven bij:
• de eerste loonbetaling
• iedere loonbetaling die afwijkt van de vorige loonbetaling
U moet een loonstrook geven, ook als de werknemer er zelf niet om vraagt. U mag de loonstrook ook digitaal verstrekken. Dit mag alleen als uw werknemer daarmee heeft ingestemd en hij de loonstrook zo kan opslaan dat hij die later kan inzien, bijvoorbeeld als hij niet meer bij u in dienst is. Voor de loonstrook is er geen verplicht model.

 

Meer ontslagaanvragen door Wet werk en zekerheid

Door de hervorming van het ontslagrecht – onderdeel van de Wet werk en zekerheid – is de verwachting dat het aantal door UWV af te handelen ontslagaanvragen in 2015 stijgt. Dat staat te lezen in het UWV Kennisverslag 2014-2.

De Wet werk en zekerheid wordt met ingang van 2015 ingevoerd. Een van de onderdelen van de wet is een hervorming van het ontslagrecht. In de huidige situatie kan bij ontslagaanvraag gekozen worden voor de route naar de kantonrechter of naar UWV.

De hervorming houdt in dat UWV voortaan alle ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid moet afhandelen en dat alle ontslagaanvragen wegens persoonlijke redenen voortaan via de kantonrechter lopen. Ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid die tot nu toe via de kantonrechter liepen, komen dus bij UWV.

Daar staat tegenover dat alle ontslagaanvragen in verband met persoonlijke redenen die tot nu toe via UWV liepen, naar de kantonrechter gaan. Verder is in het nieuwe ontslagrecht geregeld dat ontslagaanvragen van werknemers in de publieke sector ook bij UWV terechtkomen.

In 2013 ontving UWV ruim 66.000 ontslagaanvragen. In de tijd gezien fluctueert het aantal ontslagaanvragen, onder meer door conjuncturele ontwikkelingen.
Ontslagaanvragen door bedrijfseconomische redenen vormen de grootste categorie. In de periode 2002–2008 lag het aandeel tussen 60 en 70 procent van het aantal ontslagaanvragen. Na 2008 steeg het aandeel tot boven de 70 procent en in 2013 bedroeg het 87 procent. Ontslagaanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en persoonlijke redenen vormen de beide andere categorieën. Van deze twee categorieën komt langdurige arbeidsongeschiktheid het meeste voor. De verschuiving van ontslagaanvragen tussen kantonrechters en UWV leidt ertoe dat UWV in eerste instantie meer aanvragen krijgt en de kantonrechter minder. Of het totale aantal ontslagaanvragen voor UWV verder stijgt, is onder meer afhankelijk van de conjunctuur.

Bron: Logisal

Logisal Salaris nieuws juli 2014

BPF Schilders kiest voor PGGM

A&O Services, de pensioenuitvoerder van BPF Schilders, is overgenomen door pensioenuitvoerder PGGM. A&O Services verzorgt de pensioenuitvoering van BPF Schilders in 2014 nog zelf. Het is de bedoeling dat vanaf 2015 de pensioenuitvoering van BPF Schilders door PGGM wordt verzorgd. Het jaar 2014 wordt gebruikt om de overgang van A&O Services naar PGGM voor te bereiden.

Voor de deelnemers van BPF Schilders verandert er door de overgang naar PGGM in eerste instantie niets. Eind 2014 worden veranderingen zoals gewijzigd adres, telefoonnummer, etc. aan de deelnemers doorgegeven.

BPF Schilders blijft dus als pensioenfonds gewoon bestaan, alleen de pensioenuitvoering gaat over naar PGGM.

 

Hele salaris mag niet meer contant

Het salaris mag vanaf 1 januari 2015 niet meer in zijn geheel contant worden uitbetaald. Dat schreef minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) in een brief aan de Kamer. Asscher wil hiermee ontduiking van het minimumloon bestrijden.

Vanaf volgend jaar moet op een bankrekening een deel van het salaris worden overgemaakt dat ten minste gelijk is aan het minimumloon. Ook betekent het dat werkgevers geen verrekeningen meer mogen toepassen met het minimumloon.

De regels worden nogal eens omzeild doordat werkgevers bijvoorbeeld huisvestingskosten of ziektekostenpremies verrekenen met het minimumloon. De maatregel maakt deel uit van een wetsvoorstel dat is bedoeld om zogeheten schijnconstructies tegen te gaan.

Deze schijnconstructies zijn volgens de minister “een klap in het gezicht van de hardwerkende werknemers en eerlijke ondernemers”. Een speciaal inspectieteam verricht er op dit moment onderzoek naar.

Bij het onderzoek stuitte de inspectie op gefingeerde dienstverbanden. Die zijn vaak bedoeld om illegale arbeid mogelijk te maken of om een werknemer in aanmerking te laten komen voor een uitkering of voor verblijf in Nederland. Asscher wil het ook mogelijk maken om de namen van bedrijven die de fout in gaan openbaar te maken. Dat moet een preventieve werking hebben.

 

WHK te hoog vastgesteld

Voor een aantal werkgevers heeft de Belastingdienst de WHK niet goed (te hoog) vastgesteld. De werkgevers die het betreft hebben inmiddels een nieuwe beschikking van de Belastingdienst ontvangen.

De correcties mogen op drie verschillende manieren worden doorgegeven:

  • U past vanaf de eerstvolgende periode het juiste percentage toe. Eerdere periodes corrigeert u door middel van dit formulier.
  • U past het hele jaar het oude percentage door en corrigeert aan het einde van het jaar door middel van dit formulier.
  • U corrigeert de administratie en neemt correctieberichten mee in de eerst volgende loonaangiftes.

Indien u dit jaar wilt corrigeren dan kunt u dit in LogiSal doen via > Periodeblok > Corrigeren werkgeverspremies en reserveringen in boekingen. Zorg dan wel altijd dat u eerst een kopie van de betreffende administratie heeft gemaakt. Er bestaat ook de mogelijkheid om het werknemersdeel aan te passen, dit kan echter alleen in combinatie met de helpdesk.

 

Aanvraag subsidie praktijkleren uitbesteden

De subsidieregeling praktijkleren is met ingang van 1 januari 2014 de opvolger van de regeling afdrachtvermindering onderwijs.

Wilt u praktijkleerplaatsen of werkleerplaatsen aanbieden? Dan kunt u daarvoor subsidie aanvragen. Om een aanvraag in te dienen bij AgentschapNL dient u te beschikken over een veiligheidscertificaat, voor de aanvraag subsidie praktijkleren is dit e-herkenning niveau.

Logihuis beschikt over dit certificaat en wij kunnen deze aanvraag voor u verzorgen
(€ 30,- ex. BTW per aanvraag). Heeft u interesse? Neem dan contact op via info@logihuis.nl.

 

Anoniementarief

Als u de gegevens voor de loonheffingen niet van uw werknemer krijgt vóór of op de 1e werkdag, dan past u het zogenoemde anoniementarief toe. U doet dat ook als u de identiteit van uw werknemer niet kunt vaststellen of als u de gegevens niet op de juiste manier bij uw loonadministratie bewaart. In LogiSal kunt u dit instellen bij Werknemer > Fiscaal > Bijzondere instellingen.

 

Loonstroken digitaal verstrekken

U kunt met LogiSal loonstroken digitaal verstrekken aan uw werknemers. Per e-mail gaat dit als volgt: klik op de mail-button als u de salarisspecificatie(s) op uw scherm heeft staan. U kiest vervolgens voor optie 1 waarna u alle specificaties naar uw medewerkers kunt mailen. Tevens bestaat er de mogelijkheid om de salarisspecificaties digitaal te verstrekken via een Dropbox account. Voorwaarde is dan wel dat de werknemers ook allemaal een Dropbox account aanmaken. Hiervoor hebben wij een speciale whitepaper gemaakt waarin dit volledig wordt uitgelegd.

 

Werkkostenregeling gaat vereenvoudigd door!

Met ingang van 1 januari 2015 is de werkkostenregeling voor alle werkgevers van toepassing. Het huidige ‘keuzeregime’ opnieuw verlengen acht staatssecretaris Wiebes (Financiën) onwenselijk. Wiebes heeft de Tweede Kamer laten weten dat de werkkostenregeling na een uitgebreide internetconsultatie aanzienlijk wordt vereenvoudigd. De vrije ruimte van 1,5% wordt verlaagd naar 1,2% om deze maatregelen budgettair neutraal in te kunnen voeren.

In de brief aan de Tweede Kamer staan diverse maatregelen die de administratieve lasten voor werkgevers terugdringen en de uitvoerbaarheid voor de Belastingdienst verbeteren.

De maatregelen worden meegenomen in het Belastingplan 2015.
De wijzigingen kunnen vervolgens per 1 januari 2015 ingaan. Het betreft:

1. Beperkte introductie van het noodzakelijkheidscriterium
Het noodzakelijkheidscriterium wordt voorlopig alleen geïntroduceerd voor gereedschappen en voor computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur.

2. Jaarlijkse afrekensystematiek
Om de afrekensystematiek te vereenvoudigen is besloten dat de inhoudingsplichtige nog maar één keer per jaar hoeft vast te stellen wat zijn verschuldigde belasting in het kader van de werkkostenregeling is.

3. Concernregeling
Met de introductie van de concernregeling wordt er een collectieve vrije ruimte gecreëerd, zodat binnen concernverhoudingen niet langer een splitsing hoeft te worden gemaakt tussen vergoedingen en verstrekkingen die deels ten behoeve van werknemers van het ene concernonderdeel komen en deels ten behoeve van een ander.

4. Vrijstelling voor branche-eigen producten
De bestaande regeling voor personeelskorting wordt in de vorm van een gerichte vrijstelling in de WKR gecontinueerd.

5. Wegnemen van onderscheid tussen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen
Om de begrijpelijkheid te verbeteren zal in de WKR een nieuwe gerichte vrijstelling worden ingevoerd ten aanzien van een aantal werkplekgerelateerde voorzieningen waarvoor nu een nihilwaardering geldt. Daaronder vallen dan de ter beschikking gestelde, de anderszins verstrekte en de vergoede voorzieningen.

 

Nieuwe regelgeving per 1 juli 2014

Per 1 juli zijn er de volgende wijzigingen voor de salarisadministratie:

* Nieuw minimumloon.
* Premiekorting jongere werknemers.
* Nieuwe rekenregels Belastingdienst.
* Aanvraag Subsidieregeling praktijkleren.
* Aanvraag S&O ook via EHerkenning.

 

KPN Certificaten / PKI overheidscertificaten

Met ingang van 1 januari 2015 kunt u met een PKI overheidscertificaat ook de aangifte loonheffingen gaan indienen. Er komt een overgangsperiode voor de loonaangiftes van 2 jaar. Dit betekent dat u tot en met 31 december 2016 uw loonaangiftes nog kunt indienen met uw KPN certificaten.

Het voordeel is dat de meeste KPN certificaten begin 2012 zijn aangevraagd en een looptijd hebben tot begin 2016. Voor 2015 hoeft u dus nog geen actie te ondernemen inzake het versturen van uw loonaangiftes. Wij houden u op de hoogte.

 

Nieuw! Opstartcursus voor beginnende gebruikers

LogiSal is een enorm gebruiksvriendelijk salarispakket.Toch kunnen wij ons voorstellen dat u extra hulp wenst bij de overgang en inrichting van uw administratie(s). Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, kunt u bij ons een opstartcursus op afstand afnemen.

Voor slechts € 160,- helpen wij u gedurende twee uren met de inrichting van LogiSal en beantwoorden wij al uw vragen.

Dit gebeurt telefonisch in combinatie met de helpdeskverbinding van LogiSal (wij kunnen dan met u meekijken op uw computer).

De telefoonkosten nemen wij uiteraard voor onze rekening.

Wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact op.

 

Logisal Salaris nieuws Juli 2014

Nieuw! Opstartcursus voor beginnende gebruikers

LogiSal is een enorm gebruiksvriendelijk salarispakket.

Toch kunnen wij ons voorstellen dat u extra hulp wenst bij de overgang en inrichting van uw administratie(s). Om deze overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen, kunt u bij ons een opstartcursus op afstand afnemen.

Voor slechts € 160,- helpen wij u gedurende twee uren met de inrichting van LogiSal en beantwoorden wij al uw vragen.

Dit gebeurt telefonisch in combinatie met de helpdeskverbinding van LogiSal (wij kunnen dan met u meekijken op uw computer).

De telefoonkosten nemen wij uiteraard voor onze rekening.

Wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact op.

 

WKR geldt voor alle subnummers

Indien u een loonheffingennummer heeft met meerdere subnummers (bijvoorbeeld L01, L02), dan geldt de werkkostenregeling voor alle subnummers. Voor het berekenen van uw vrije ruimte telt u het fiscale loon van alle subnummers bij elkaar op. U maakt dus gebruik van de werkkostenregeling als individuele werkgever.

 

Werken over de grens wordt wellicht makkelijker

De regeringspartijen VVD en PvdA willen dat het makkelijker wordt om over de grens te gaan werken. Volgens VVD-Kamerlid Straus hebben mensen die in België en Duitsland aan de slag willen nu te kampen met te veel bureaucratische rompslomp. Haar PvdA-collega Jadnanansing sluit zich daarbij aan.

Soms duurt het maanden voordat diploma’s in het buitenland zijn goedgekeurd en daardoor kunnen mensen banen mislopen. De partijen willen dat de procedures voor de erkenning van diploma’s simpeler worden. Ook zou er één loket moeten komen waar iemand snel kan zien of hij de juiste papieren heeft.
De VVD benadrukt dat bijvoorbeeld in de zorg mensen die in Nederland hun baan verliezen over de grens misschien wel aan de slag kunnen. Straus wijst er ook op dat in Duitsland sinds enige tijd een wettelijk recht op kinderopvang is voor alle peuters. Dat kan Nederlanders kansen bieden.

 

Ontslaguitkering

Een ontslaguitkering is loon uit vroegere arbeid en wordt tegen de groene tabel verloond. Daarnaast is de werkgever werkgeversheffing Zvw verschuldigd. Dit kunt u lezen in het handboek loonheffingen 2014 in paragraaf 15.2.6.

Ten aanzien van de Zvw heerst soms onduidelijkheid. Zo wordt in artikel 27.16 gerefereerd aan ‘inkomensafhankelijke bijdrage Zvw’. In artikel 6.2 wordt uitgelegd dat dit een overkoepelende term is voor zowel de werkgeversheffing Zvw als de bijdrage Zvw.

 

Kamer krijgt voor reces update WKR

Nog voor het zomerreces op 4 juli zal de Tweede Kamer worden geïnformeerd over de stand van zaken met betrekking tot de werkkostenregeling. Dat laat staatssecretaris Wiebes van Financiën de Tweede Kamer per brief weten. De belofte doet Wiebes wel onder voorbehoud, omdat ‘er omstandigheden kunnen zijn waardoor de planning van bepaalde brieven en stukken wijzigt’. Intussen komt de verplichte invoeringsdatum van 1 januari 2015 steeds dichterbij. Wij houden u op de hoogte.

 

Transitievergoeding per 1 juli 2015

De werknemer die op of na 1 juli 2015 ontslagen wordt ontvangt een transitievergoeding ter grootte van eenderde maandsalaris per dienstjaar voor de eerste 10 jaar dienstverband. Daarna geldt een half maandsalaris per dienstjaar. Het maximum zal €75.000 bedragen. Wij gaan onderzoeken of u in jaarrekening hiervoor een reservering mag doen.

 

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Als u nu tijdelijke arbeidsovereenkomsten afsluit met de bedoeling deze zo lang mogelijk te verlengen dan is het raadzaam het eerste contract te laten eindigen op 31 mei 2015. U verlengt dan per 1 juni en kunt dan nog gebruiken maken van een totaalmaximum-duur van 3 jaar.

 

Let op (minimum)loon bij jeugdige vakantiewerkers

De zomervakantie staat weer voor de deur. Dit betekent mogelijk ook dat er vakantiewerkers aan de slag gaan in uw onderneming. Als er in de vakantieperiode scholieren bij uw onderneming aan de slag gaan om de vaste werknemers tijdens hun vakantie te vervangen, moet u op een aantal zaken letten. Kinderen mogen vanaf 13 jaar al bijklussen in de vakantie, maar het werk dat ze mogen doen en welk minimumloon voor hen geldt, is afhankelijk van hun leeftijd.

De regels voor het inhuren van vakantiewerkers staan op de website van de overheid. U vindt hier niet alleen de arboregels voor jonge werknemers, maar ook de minimumlonen en eventuele gevolgen voor de kinderbijslag.

Kinderen jonger dan zestien jaar kunnen onbeperkt bijverdienen, zonder dat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag die hun ouders voor hen ontvangen. In de vakantie mogen 16- en 17-jarigen maximaal € 1.300 netto bijverdienen. Verdienen ze meer, dan kan dit gevolgen hebben voor de kinderbijslag. Overigens mogen 16- en 17-jarigen de rest van het jaar maximaal € 1.266 netto per kwartaal verdienen, anders stopt de kinderbijslag.

 

Wet Werk en Zekerheid aangenomen

De Eerste Kamer heeft de Wet Werk en Zekerheid op 10 juni aangenomen. De Wet zal op 1 januari 2015 in gaan. De verkorting ketenbepaling gaat 1 juli 2015 in. Wij herinneren u tegen die tijd nog wel even aan de consequenties m.b.t. tijdelijke contracten. Mochten er binnenkort nog tijdelijke werknemers aangenomen worden laat dan het tijdelijke contract eindigen op 31 mei 2015. U kunt dan verlengen per 1 juni 2015 en dat valt dan nog onder de huidige wetgeving met een maximum van 3 jaar voor tijdelijke contracten.

 

EHerkenning ook voor S&O verklaring

Voor de aanvraag van een S&O verklaring heeft u vanaf 1 juli 2014 eHerkenning nodig. EHerkenning is een digitale sleutel die uw onderneming kan gebruiken om te communiceren met de overheid. Ook voor de aanvraag van afdrachtvermindering onderwijs is eHerkenning noodzakelijk. EHerkenning kunt u aanvragen via www.eherkenning.nl, hier vindt u ook verdere informatie over eHerkenning.

 

Bijverdienen

Vakantiewerkers jonger dan 16 jaar en die bij hun ouders wonen mogen onbeperkt bijverdienen. De ouders worden niet gekort op hun kinderbijslag. Wonen ze niet bij hun ouders dan mag maximaal € 1.266 netto per kwartaal verdiend worden zonder dat er gevolgen zijn. Daar komt dan in de zomervakantie nog eens € 1.300 netto bij. Ontvangt de vakantiewerker studiefinanciering dan zijn de regels anders: dan mag er maximaal € 13.729,80 bruto bijverdiend worden. Verdient de student meer, dan dient hij of zij zelf de studiefinanciering stop te zetten en het teveel ontvangen bedrag terug te betalen.

 

Uitstel Wet werk en zekerheid

Vermoedelijk wordt de Wet Werk en Zekerheid toch nog op het laatste moment uitgesteld. Zo krijgen werkgevers meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe regelgeving. Op dinsdag 3 juni heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij de behandeling van het wetsvoorstel in de Eerste Kamer de toezegging gedaan dat deze nieuwe regelgeving met een half jaar wordt uitgesteld naar 1-1-2015. Op 10 juni stemt de Eerste Kamer over het wetsvoorstel Werk en Zekerheid.

Bron: Logisal.nl

Logisal Salaris Nieuws Juni 2014

Aanvraag subsidie praktijkleren uitbesteden

De subsidieregeling praktijkleren is met ingang van 1 januari 2014 de opvolger van de regeling afdrachtvermindering onderwijs.

Wilt u praktijkleerplaatsen of werkleerplaatsen aanbieden? Dan kunt u daarvoor subsidie aanvragen. Om een aanvraag in te dienen bij AgentschapNL dient u te beschikken over een veiligheidscertificaat, voor de aanvraag subsidie praktijkleren is dit e-herkenning niveau.

Logihuis beschikt over dit certificaat en wij kunnen deze aanvraag voor u verzorgen (€ 30,- ex. BTW per aanvraag). Heeft u interesse? Neem dan contact op via info@logihuis.nl.

 

Uitzenders: schaf de loonbelastingverklaring af

Uitzendbureaus willen de loonbelastingverklaring afschaffen. Ze zouden er dan standaard van uit kunnen gaan dat zij de loonheffingskorting voor de uitzendkracht moeten toepassen. Dat verlaagt het financieel risico en de regeldruk bij de uitzenders.

De afschaffing van de loonbelastingverklaring is een van de voorstellen van de bond van uitzendbureaus (ABU) om de regeldruk te verminderen.

De ABU meldt in een door onderzoeksbureau Panteia opgesteld rapport dat de kosten door de regeldruk voor uitzendondernemingen drie keer zo hoog zijn als gemiddeld bij ondernemingen in Nederland. ‘Kleine veranderingen in wet- en regelgeving rond het werkgeverschap hebben bij ons dan ook directe grote gevolgen’, zei ABU-directeur Koops bij de presentatie van het rapport.

Volgens Michaël van Straalen, voorzitter van MKB-Nederland, wordt ‘onnodige bureaucratie’ vermeden als uitzenders standaard de loonheffingskorting bij een uitzendkracht mogen toepassen. In die gevallen waarin de korting niet van toepassing is, zou de uitzendkracht dat dan zelf kunnen aangeven bij de betreffende werkgever. Dat zou voor uitzendbureaus behalve een deel van de regeldruk ook een financieel risico wegnemen, namelijk een mogelijke naheffing en een boete in het geval dat de administratie op dit punt niet klopt.

 

LogiSal ook online mogelijk!

Met LogiSal Online kunt u LogiSal overal ter wereld benaderen. Vanuit huis, bij een klant of vanuit uw hotelkamer.

Met LogiSal Online bieden wij u twee mogelijkheden:

– LogiSal Online Citrix
– LogiSal Online EBB (Extern Bureaublad)

De grote voordelen van LogiSal Online:

– 24/7 toegang.
– Bereikbaar vanaf iedere werkplek! Ook met Apple, Linux, Smartphone en op de IPad.
– Volledig schaalbaar: uw online-salarisadministratie groeit met u mee.
– LogiSal Online is inclusief het versturen van e-mails van LogiSal.
– LogiSal Online dient uw loonaangifte in via LIS.
– 10 Gigabyte opslagruimte (voor LogiSal EBB zelfs 50 GB)
– Ook andere software mogelijk.
– U blijft volledig uitwisselbaar met uw eigen computer. Als u ooit LogiSal-online opzegt dan kunt u alle programmatuur en data op uw eigen systeem bewaren voor eventuele controles.
– Bij een webapplicatie bent u afhankelijk van derden en kunt u in geval van faillissement geen kant op.

Lees meer: LogiSal Online

 

Steeds meer stagiairs zonder stagevergoeding

1 op de 5 stagiairs krijgt stagevergoeding. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van vorig jaar, blijkt uit de jaarlijkse Nationale Stagemonitor van StudentenBureau, schrijft Metro. “Stage lopen is vaak verplicht voor een studie. Daardoor hebben werkgevers een pressiemiddel in handen. Dit neigt naar uitbuiting. Deze negatieve trend moet gekeerd worden”, vindt Laurens Simonse, van het commerciële stagebemiddelingsbureau. Voor het onderzoek werden bijna 2000 studenten, 180 bedrijven en 80 onderwijsinstellingen ondervraagd. CNV Jongeren herkent de ‘zorgelijke trend’. “De financiële positie van studenten staat steeds meer op losse schroeven. De afhankelijkheid van ouders en bijbanen wordt steeds groter. Dat stuit ons tegen de borst”, aldus voorzitter Michiel Hietkamp.

 

Wiebes: Belastingstelsel op de schop

Het belastingstelsel moet vergaand op de schop volgens Staatssecretaris Wiebes van Financiën. Hij kondigt tegelijkertijd stevige hervormingen aan bij de Belastingdienst, waar de afgelopen jaren veel misging met bijvoorbeeld toeslagen.

Volgens de VVD-bewindsman is het stelsel veel te ingewikkeld geworden. Hij wil het tij keren en kondigt nu actie aan. De Belastingdienst werkt met verouderde systemen, die soms nog uit de jaren zestig stammen, en niet meer toereikend zijn voor deze tijd. Maar vooral wil hij ook een eenvoudiger systeem. In Nederland is de afgelopen tien jaar een enorm ingewikkeld stelsel opgetuigd waarbij miljarden worden rondgepompt.

“Een groeiend aantal regelingen dat de Belastingdienst moet uitvoeren, is naar praktische maatstaven niet meer uitvoerbaar”, aldus Wiebes. Welke vereenvoudigingen hij wil zien, laat hij nu nog in het midden. Voor de zomer komt het kabinet met de reactie op de Commissie Van Dijkhuizen, dat in opdracht van het kabinet een rapport opstelde over een eenvoudiger stelsel.

Wiebes doet een oproep aan de Tweede Kamer om hem te helpen. “Hoe goed bedoeld ook, we hebben het te ingewikkeld gemaakt de afgelopen tien jaar. Als we op deze voet doorgaan komt het niet goed. Er moeten minder fiscale regelingen komen.”

 

WUL niet in strijd met Europes regelgeving

De invoering van de Wet uniformering loonbegrip (WUL) per 1 januari 2013 heeft gevolgen gehad voor het loonstrookje van veel werknemers. Als hun nettosalaris erop is achteruitgegaan, is dat volgens de rechtbank in Den Haag echter niet in strijd met Europese regelgeving.

De effecten van de invoering van de Wet uniformering loonbegrip zijn vorig jaar geëvalueerd. Eén van de uitkomsten was dat de inkomenseffecten voor werknemers beperkt waren, en in de meeste gevallen nog iets gunstiger uitpakten dan van tevoren was ingeschat. Toch stapte een man die er per 2013 € 66 netto per maand op achteruit was gegaan, naar de rechter. Volgens hem was de daling van zijn nettosalaris in strijd met het eigendomsrecht in het Europees verdrag voor de rechten van de mens (EVRM).

De rechter gaf de man ongelijk. De wetgever had de beoordelingsvrijheid om één van de loonbegrippen te kiezen en de loonheffingen waren gebaseerd op een wettelijke grondslag. Daar kwam nog bij dat de daling van het nettosalaris niet enkel het gevolg was van de invoering van de Wet uniformering loonbegrip. Er waren per 1 januari 2013 namelijk ook andere fiscale wijzigingen die het inkomen van de man beïnvloedden. Het ging volgens de rechter dan ook niet om een individuele en buitensporige last. De uniformering van het loonbegrip was dus niet in strijd met het eigendomsrecht.

Lees hier de uitspraak.

 

Bron: Logisal

Logisal Salaris Nieuws Mei 2014

Belastingdienst gaat ZZP’ers controleren

De Belastingdienst gaat strenger controleren of ZZP’ers wel echt een zelfstandige zijn. In de zorg, onderwijs, ICT, transport en de bouw sector komt schijnzelfstandigheid (verkapt dienstverband) veel voor. De Belastingdienst zal deze sectoren strenger controleren en waar nodig, de VAR intrekken. De achterliggende reden is dat de fiscus dankzij de fiscale voordelen voor een ZZP’er veel inkomsten misloopt.

 

Aantal jongeren met WML gestegen

Het aantal banen met een minimumloon is in de periode 2008 tot 2012 licht gestegen. De stijging is vooral te vinden onder jongeren van 20 tot 30 jaar.

Dat maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dinsdag 6 mei bekend.

In 2012 gold voor 6,2 procent van alle banen in Nederland een minimumloon, tegenover 5,9 procent in 2008. In totaal waren er 491.000 banen met het minimumloon in 2012. Het aandeel minimumloonbanen onder jongeren is tussen 2008 en 2012 gestegen van 10 procent naar 12 procent. Het aantal banen onder jongeren van 20 tot 30 jaar nam af met 29.000. Ondertussen steeg het aantal jongeren dat voor het minimumloon werkt met 31.000.

Dit komt doordat jongeren er vaker dan ouderen een tijdelijke baan of bijbaan op nahouden. Daarnaast hebben zij weinig tot geen werkervaring.De toename van het aantal minimumloonbanen onder jongeren weerspiegelt bovendien de verslechterde arbeidsmarkt voor deze groep, aldus het statistiekbureau. Voor de leeftijdsgroep boven de 35 jaar geldt dat het aandeel minimumloonbanen bijna gelijk gebleven.

Minimumloonbanen zijn vooral te vinden in de sectoren horeca, cultuur en recreatie en zakelijke dienstverlening. De horeca spant de kroon, 13 procent van de banen in deze branche wordt uitgevoerd tegen minimumloon. In het onderwijs en de bouw komen minimumloonbanen met 2 procent het minst voor.

 

Crisisheffing niet in strijd met de wet

De overheid mag hoge inkomens een eenmalige heffing opleggen om het begrotingstekort terug te dringen. De rechtbank in Den Haag heeft woensdag 7 mei geoordeeld dat deze zogenoemde crisisheffing niet in strijd is met de Nederlandse belastingwetten of internationale verdragen.

Het kabinet liet werkgevers over 2012 zestien procent extra loonbelasting betalen voor lonen boven de 150 duizend euro. Met de opbrengst, ongeveer 628 miljoen euro, werd het begrotingstekort teruggebracht.

Verschillende bedrijven, waaronder voetbalclubs, hadden bezwaren tegen aangetekend tegen de heffing. Volgens de rechtbank valt de maatregel echter onder de ruimte die een wetgever heeft om beleid te maken, ondanks dat deze met terugwerkende kracht is ingegaan.

De crisisheffing zou aanvankelijk eenmalig zijn. De regeling is echter verlengd, zodat ook over het afgelopen jaar extra loonbelasting betaald moet worden. Tegen die verlenging is ook weer protest aangetekend.

 

Extra belasting over vakantiegeld?

Veel werknemers vinden dat zij weinig overhouden aan het vakantiegeld omdat hier het bijzonder tarief percentage over wordt geheven. In feite betalen werknemers niet meer belasting over het vakantiegeld. Mocht het vakantiegeld maandelijks worden uitgekeerd dan betaalt de werknemer hierover even veel belasting. Dit wordt veroorzaakt doordat de heffingskorting per maand verrekend is. Daardoor lijkt het dat er over de maandelijkse loon betaling verhoudingsgewijs minder belasting wordt betaald. Tevens is er in Nederland sprake van een progressief belastingstelsel, hoe meer er wordt verdiend hoe meer belasting er geheven zal worden.

 

Hogere ZW-flex bij einde eigenrisicodragerschap

Middelgrote en grote werkgevers die per 1 januari 2015 het eigenrisicodragerschap van de ZW willen beëindigen moeten rekening houden met een hoger premiedeel voor de ZW-flex. Dit geldt voor werkgevers waarvoor UWV een individuele premie kan vaststellen op basis van een eerdere periode waarin de werkgever geen eigenrisicodrager is geweest. Heeft u het verzoek voor 20 maart ingediend dan valt u nog onder de standaard regels (de eerste twee kalenderjaren de helft van de sectorale premie).

 

AWVN: “onduidelijkheid WKR schaadt werkgevers”

Werkgevers wachten nog altijd op het beloofde uitsluitsel van het ministerie van Financiën over de verbeterde Werkkostenregeling. Intussen komt de verplichte invoeringsdatum van 1 januari 2015 steeds dichterbij.

Werkgevers willen volgens AWVN daarom wel een begin maken met de vernieuwde werkkostenregeling, maar voelen er weinig voor dubbel werk te doen door één inventarisatie te maken op basis van huidige regels en één op basis van mogelijk gewijzigde Werkkostenregeling. Daar komt bij dat niet zeker lijkt of de verplichte invoeringsdatum van 1 januari 2015 definitief is. Wordt vervolgd.

Bron: AWVN

 

Aanpassing fiscaal beleid beïnvloedt leaserijder

De aanscherping van het fiscale beleid heeft een overduidelijk effect op het bestelgedrag van de leaserijder. Het afgelopen kwartaal was vooral de praktische bruikbaarheid, zoals ruimte, doorslaggevend in de keuze voor een nieuwe auto. Dit in tegenstelling tot 2013, het jaar waarin leaserijders vooral voor hun portemonnee kozen. Omdat het aanbod grote (benzine)auto’s in de 14% bijtellingscategorie in de eerste maanden van dit jaar beperkt was, steeg het aandeel bestelde auto’s met 20% of 25% bijtelling fors. Dat en meer blijkt uit de cijfers van LeasePlan Nederland over het eerste kwartaal van 2014.

Voor het eerste sinds een jaar tijd groeide het aandeel bestelde auto’s in de hogere bijtellingscategorieën, een ontwikkeling die LeasePlan Nederland bij de bekendmaking van haar jaarcijfers begin dit jaar al voorspelde. De leasemaatschappij waarschuwde er toen voor dat het beperkte aanbod ruime benzineauto’s in het C-segment met 14% bijtelling de leaserijder voor grote uitdagingen zou stellen. Vooral voor de automobilist die jaarlijks een relatief laag aantal kilometers rijdt.

De nadrukkelijke invloed van het fiscale beleid op keuzes van leaserijders is geen nieuw fenomeen. Uit een analyse van de leasemaatschappij blijkt dat zich na de wijziging van de CO2-grens per 1 juli 2012 eenzelfde trend manifesteerde. Ook toen daalde het aandeel bestelde leaseauto’s met 14% bijtelling vanwege het beperkte aanbod, ten gunste van het aandeel in de 25% bijtellingscategorie

 

Foutieve combinatie BSN/Geboortedatum

Wij ontvangen van de Belastingdienst elke maand rapportages over de kwaliteit van onze loonaangiften, welke de gebruikers van LogiSal hebben ingezonden. Eigenlijk valt daar niets op aan te merken. Het enige opvallende is, dat het aantal foutieve combinaties van geboortedatum en BSN gigantisch groeit. En dat is eigenlijk vreemd aangezien inzenders van dergelijke loonaangiften een schrijven ontvangen van de Belastingdienst. Negeer deze berichten s.v.p. niet en corrigeer de foutieve combinatie BSN/geboortedatum bij de werknemer.

Krijgt u deze fout, pas dan het BSN en/of geboortedatum aan in LogiSal. Ga naar Loonaangifte > Maak LA > Selecteer het eerstvolgende tijdvak > Selecteer in de kolom “te corrigeren tijdvakken” de tijdvakken waar het onjuiste BSN en/of geboortedatum is meegegeven en maak de loonaangifte.
LogiSal neemt vervolgens een correctie mee over de aangegeven tijdvakken.

 

Sociaal Fonds Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf

De BOVAG heeft via een circulaire kenbaar gemaakt dat de premies van de OOMT en de MET (FMV) met terugwerkende kracht zijn samengevoegd tot één fonds. De premie wordt met ingang van 1 januari 2014 0,7%. De hoogte van de premie komt overeen met de oude premies (OOMT 0,5% en het Sociaal Fonds MET (FMV) 0,2%). Het fonds krijgt de naam Sociaal Fonds Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf. Aangezien de hoogte van de premie gelijk blijft zullen wij in LogiSal 2014 geen aanpassingen maken. Vanaf 2015 vindt u in LogiSal het nieuwe Sociaal Fonds Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf terug.
Bron: Logisal.nl