Logisal Salaris Nieuws Mei 2014

Belastingdienst gaat ZZP’ers controleren

De Belastingdienst gaat strenger controleren of ZZP’ers wel echt een zelfstandige zijn. In de zorg, onderwijs, ICT, transport en de bouw sector komt schijnzelfstandigheid (verkapt dienstverband) veel voor. De Belastingdienst zal deze sectoren strenger controleren en waar nodig, de VAR intrekken. De achterliggende reden is dat de fiscus dankzij de fiscale voordelen voor een ZZP’er veel inkomsten misloopt.

 

Aantal jongeren met WML gestegen

Het aantal banen met een minimumloon is in de periode 2008 tot 2012 licht gestegen. De stijging is vooral te vinden onder jongeren van 20 tot 30 jaar.

Dat maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dinsdag 6 mei bekend.

In 2012 gold voor 6,2 procent van alle banen in Nederland een minimumloon, tegenover 5,9 procent in 2008. In totaal waren er 491.000 banen met het minimumloon in 2012. Het aandeel minimumloonbanen onder jongeren is tussen 2008 en 2012 gestegen van 10 procent naar 12 procent. Het aantal banen onder jongeren van 20 tot 30 jaar nam af met 29.000. Ondertussen steeg het aantal jongeren dat voor het minimumloon werkt met 31.000.

Dit komt doordat jongeren er vaker dan ouderen een tijdelijke baan of bijbaan op nahouden. Daarnaast hebben zij weinig tot geen werkervaring.De toename van het aantal minimumloonbanen onder jongeren weerspiegelt bovendien de verslechterde arbeidsmarkt voor deze groep, aldus het statistiekbureau. Voor de leeftijdsgroep boven de 35 jaar geldt dat het aandeel minimumloonbanen bijna gelijk gebleven.

Minimumloonbanen zijn vooral te vinden in de sectoren horeca, cultuur en recreatie en zakelijke dienstverlening. De horeca spant de kroon, 13 procent van de banen in deze branche wordt uitgevoerd tegen minimumloon. In het onderwijs en de bouw komen minimumloonbanen met 2 procent het minst voor.

 

Crisisheffing niet in strijd met de wet

De overheid mag hoge inkomens een eenmalige heffing opleggen om het begrotingstekort terug te dringen. De rechtbank in Den Haag heeft woensdag 7 mei geoordeeld dat deze zogenoemde crisisheffing niet in strijd is met de Nederlandse belastingwetten of internationale verdragen.

Het kabinet liet werkgevers over 2012 zestien procent extra loonbelasting betalen voor lonen boven de 150 duizend euro. Met de opbrengst, ongeveer 628 miljoen euro, werd het begrotingstekort teruggebracht.

Verschillende bedrijven, waaronder voetbalclubs, hadden bezwaren tegen aangetekend tegen de heffing. Volgens de rechtbank valt de maatregel echter onder de ruimte die een wetgever heeft om beleid te maken, ondanks dat deze met terugwerkende kracht is ingegaan.

De crisisheffing zou aanvankelijk eenmalig zijn. De regeling is echter verlengd, zodat ook over het afgelopen jaar extra loonbelasting betaald moet worden. Tegen die verlenging is ook weer protest aangetekend.

 

Extra belasting over vakantiegeld?

Veel werknemers vinden dat zij weinig overhouden aan het vakantiegeld omdat hier het bijzonder tarief percentage over wordt geheven. In feite betalen werknemers niet meer belasting over het vakantiegeld. Mocht het vakantiegeld maandelijks worden uitgekeerd dan betaalt de werknemer hierover even veel belasting. Dit wordt veroorzaakt doordat de heffingskorting per maand verrekend is. Daardoor lijkt het dat er over de maandelijkse loon betaling verhoudingsgewijs minder belasting wordt betaald. Tevens is er in Nederland sprake van een progressief belastingstelsel, hoe meer er wordt verdiend hoe meer belasting er geheven zal worden.

 

Hogere ZW-flex bij einde eigenrisicodragerschap

Middelgrote en grote werkgevers die per 1 januari 2015 het eigenrisicodragerschap van de ZW willen beëindigen moeten rekening houden met een hoger premiedeel voor de ZW-flex. Dit geldt voor werkgevers waarvoor UWV een individuele premie kan vaststellen op basis van een eerdere periode waarin de werkgever geen eigenrisicodrager is geweest. Heeft u het verzoek voor 20 maart ingediend dan valt u nog onder de standaard regels (de eerste twee kalenderjaren de helft van de sectorale premie).

 

AWVN: “onduidelijkheid WKR schaadt werkgevers”

Werkgevers wachten nog altijd op het beloofde uitsluitsel van het ministerie van Financiën over de verbeterde Werkkostenregeling. Intussen komt de verplichte invoeringsdatum van 1 januari 2015 steeds dichterbij.

Werkgevers willen volgens AWVN daarom wel een begin maken met de vernieuwde werkkostenregeling, maar voelen er weinig voor dubbel werk te doen door één inventarisatie te maken op basis van huidige regels en één op basis van mogelijk gewijzigde Werkkostenregeling. Daar komt bij dat niet zeker lijkt of de verplichte invoeringsdatum van 1 januari 2015 definitief is. Wordt vervolgd.

Bron: AWVN

 

Aanpassing fiscaal beleid beïnvloedt leaserijder

De aanscherping van het fiscale beleid heeft een overduidelijk effect op het bestelgedrag van de leaserijder. Het afgelopen kwartaal was vooral de praktische bruikbaarheid, zoals ruimte, doorslaggevend in de keuze voor een nieuwe auto. Dit in tegenstelling tot 2013, het jaar waarin leaserijders vooral voor hun portemonnee kozen. Omdat het aanbod grote (benzine)auto’s in de 14% bijtellingscategorie in de eerste maanden van dit jaar beperkt was, steeg het aandeel bestelde auto’s met 20% of 25% bijtelling fors. Dat en meer blijkt uit de cijfers van LeasePlan Nederland over het eerste kwartaal van 2014.

Voor het eerste sinds een jaar tijd groeide het aandeel bestelde auto’s in de hogere bijtellingscategorieën, een ontwikkeling die LeasePlan Nederland bij de bekendmaking van haar jaarcijfers begin dit jaar al voorspelde. De leasemaatschappij waarschuwde er toen voor dat het beperkte aanbod ruime benzineauto’s in het C-segment met 14% bijtelling de leaserijder voor grote uitdagingen zou stellen. Vooral voor de automobilist die jaarlijks een relatief laag aantal kilometers rijdt.

De nadrukkelijke invloed van het fiscale beleid op keuzes van leaserijders is geen nieuw fenomeen. Uit een analyse van de leasemaatschappij blijkt dat zich na de wijziging van de CO2-grens per 1 juli 2012 eenzelfde trend manifesteerde. Ook toen daalde het aandeel bestelde leaseauto’s met 14% bijtelling vanwege het beperkte aanbod, ten gunste van het aandeel in de 25% bijtellingscategorie

 

Foutieve combinatie BSN/Geboortedatum

Wij ontvangen van de Belastingdienst elke maand rapportages over de kwaliteit van onze loonaangiften, welke de gebruikers van LogiSal hebben ingezonden. Eigenlijk valt daar niets op aan te merken. Het enige opvallende is, dat het aantal foutieve combinaties van geboortedatum en BSN gigantisch groeit. En dat is eigenlijk vreemd aangezien inzenders van dergelijke loonaangiften een schrijven ontvangen van de Belastingdienst. Negeer deze berichten s.v.p. niet en corrigeer de foutieve combinatie BSN/geboortedatum bij de werknemer.

Krijgt u deze fout, pas dan het BSN en/of geboortedatum aan in LogiSal. Ga naar Loonaangifte > Maak LA > Selecteer het eerstvolgende tijdvak > Selecteer in de kolom “te corrigeren tijdvakken” de tijdvakken waar het onjuiste BSN en/of geboortedatum is meegegeven en maak de loonaangifte.
LogiSal neemt vervolgens een correctie mee over de aangegeven tijdvakken.

 

Sociaal Fonds Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf

De BOVAG heeft via een circulaire kenbaar gemaakt dat de premies van de OOMT en de MET (FMV) met terugwerkende kracht zijn samengevoegd tot één fonds. De premie wordt met ingang van 1 januari 2014 0,7%. De hoogte van de premie komt overeen met de oude premies (OOMT 0,5% en het Sociaal Fonds MET (FMV) 0,2%). Het fonds krijgt de naam Sociaal Fonds Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf. Aangezien de hoogte van de premie gelijk blijft zullen wij in LogiSal 2014 geen aanpassingen maken. Vanaf 2015 vindt u in LogiSal het nieuwe Sociaal Fonds Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf terug.
Bron: Logisal.nl

 

Logisal Salaris Nieuws April 2014

Gevolgen van de Wet werk en zekerheid

De komende jaren wijzigt er veel in het arbeidsrecht. Zo worden de regels rond flexwerken aangescherpt, wordt het ontslagrecht versimpeld en de duur van de WW beperkt. Op 18 februari 2014 ging de Tweede Kamer akkoord met het wetsvoorstel Werk en zekerheid en als de Eerste Kamer de wet in april 2014 bekrachtigt, dan gaan de eerste veranderingen al op 1 juli 2014 in.

Hieronder de belangrijkste wijzigingen op een rij.

Per 1 juli 2014

  • In tijdelijke contracten van maximaal zes maanden mag geen proeftijd meer worden opgenomen.
  • In tijdelijke contracten mag alleen onder bijzondere omstandigheden een concurrentiebeding worden opgenomen. Dat is alleen het geval als het concurrentiebeding een ‘zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang heeft’. Is dit het geval, dan moet u in het concurrentiebeding aangeven waarom het noodzakelijk is dat een werknemer na zijn dienstverband niet bij concurrerende organisaties mag gaan werken. Ontbreekt de motivatie, dan is het beding nietig.
  • Heeft een werknemer een contract voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer dat eindigt van rechtswege? Dan moet u uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk aan de werknemer laten weten of  het contract wel of niet wordt verlengd.
  • Wanneer u gebruik maakt van uitzendkrachten, dan maken deze na 18 maanden aanspraak op een tijdelijk arbeidscontract bij de uitzendorganisatie.
  • Heeft u jongeren onder de 18 jaar in dienst welke maximaal 12 uur per week werken? Dan gelden de ketenbepaling en de transitievergoeding niet. Ook niet als werknemers worden ontslagen na hun 18e verjaardag.

Per 1 juli 2015

  • Werknemers krijgen eerder een contract voor onbepaalde tijd.
  • Indien een werknemer binnen 6 maanden volgens meerdere tijdelijke contracten werkt dan ontstaat na een periode van 2 jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Dit heet de ketenbepaling of ketenregeling.

Per 1 juli 2016

  • De lengte van de WW-uitkering wordt tot 2019 in stappen verkort van 38 maanden naar 24 maanden.
  • Mensen die langer dan een half jaar een WW-uitkering ontvangen moeten al het beschikbare werk aanvaarden.
  • Als het loon lager is dan de WW-uitkering wordt het aangevuld. Op die manier zal werken altijd lonen.

Lees online

 

Flexibel werken?

In week 12 heeft de Tweede Kamer gesproken over het wetsvoorstel Bevorderen flexibel werken. In dit wetsvoorstel wordt geregeld dat werknemers recht krijgen op flexibele werktijden of op thuiswerken. De werkgever dient een verzoek van de werknemer serieus te overwegen, maar mag er om zwaarwegende belangen van afzien. Ook mag de werknemer volgens het wetsvoorstel niet één keer per twee jaar maar jaarlijks een verzoek bij de werkgever doen m.b.t. aanpassing van de arbeidsduur. Of deze wet er gaat komen is nog niet duidelijk. Bij de meeste politieke partijen zijn er twijfels en vragen en ook hebben de vakbonden kanttekeningen geplaatst bij het wetsvoorstel.

Lees online

 

Jaarloonopgaaf 2013

Het kan voorkomen dat de Belastingdienst u vraagt om voor een bedrijf een jaarloonopgaaf 2013 aan te leveren. U mag alleen van deze optie gebruik maken als de Belastingdienst u hiertoe schriftelijk verzoekt.

Volgens de Belastingdienst zijn de uitnodigingen op 27-3-2014 verstuurd.
In LogiSal gaat u naar > Loonaangifte > Jaarloonopgaaf.

U verstuurt de jaarloonopgaaf op dezelfde wijze als een loonaangifte.

Lees online

 

Terugkeerpremie ERD van ZW naar UWV

Minister Asscher van Sociale Zaken bereidt de invoering voor van een terugkeerpremie in de Ziektewet (ZW), per 1 januari 2015, die meer in verhouding staat tot het ZW-risico.

Deze terugkeerpremie zal gaan gelden voor alle (middel)grote werkgevers die na bekendmaking van deze brief kiezen om na een periode van eigenrisicodragerschap ZW terug te keren naar het UWV.

Lees hier de brief van Minister Asscher

Lees online

 

Groeiende vraag naar arbeid in 2015

De aantrekkende wereld- en Europese economie vormen de stuwende kracht achter de groei van de Nederlandse economie via een toenemende uitvoer aldus het Centraal Planbureau. Bij de binnenlandse bestedingen trekken vooral de investeringen aan.

In 2015 stijgt voor het eerst sinds jaren ook de consumptie weer, in lijn met een groei van het loon- en uitkeringsinkomen. De werkgelegenheid daalt dit jaar nog fors, maar volgend jaar trekt de vraag naar arbeid aan en daalt de werkloosheid weer enigszins naar 635.000 personen. De inflatie blijft dit en volgend jaar bescheiden met een percentage van 1½ procent in beide jaren. De loonontwikkeling loopt op, maar blijft gematigd door de situatie op de arbeidsmarkt.

Lees online

 

Centraal adres bezwaar crisisheffing

De Belastingdienst verwacht ook voor de crisisheffing 2014 vele bezwaarschriften.

De crisisheffing houdt in dat werkgevers in 2014 een heffing van 16% moeten afdragen over het loon van een werknemer voor zover dat loon het bedrag van € 150.000 overstijgt. Het gaat dan om het loon waarover in 2013 loonbelasting is geheven.

Net als voor de heffing in 2013 heeft de Belastingdienst voor een efficiënte afhandeling een centraal postadres ingesteld. Op deze manier heeft zij een eenvoudiger inzicht in de omvang van het aantal. Een bezwaarschrift hoeft u dus niet naar de bevoegde inspecteur te sturen. Deze wordt wel door de betreffende inspecteur behandeld.

Bezwaren kunt u sturen naar:

Belastingdienst
Postbus 116
6400 AC HEERLEN

Lees online

 

Wat houdt de voordeelregel in?

De Wet op de loonbelasting kent twee soorten belastingheffing: belasting wat volgens de tijdvaktabel (normaal tarief) wordt belast en belasting wat volgens de tabel bijzondere beloningen (bijzonder tarief) wordt belast.

Wordt er naast een bedrag belast via de tabel ook een bijzondere beloning uitgekeerd, dan kunt u er voor kiezen om de voordeelregel toe te passen. Het periodieke salaris wat wordt uitbetaald is altijd belast volgens het normale tarief. Bruto beloningen die slechts eenmaal of eenmaal per jaar worden toegekend worden belast volgens de loonbelastingtabel voor bijzondere beloningen. Voorbeelden van loon die tegen bijzonder tarief belast worden zijn: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een bonus of overwerk.

Wanneer de voordeelregel wordt toegepast verloopt de berekening als volgt :
De voordeelregel berekend eerst de verschuldigde loonheffing over het totale loon als alles belast wordt volgens de tijdvaktabel. Hierna wordt een tweede, gesplitste berekening gemaakt voor loon volgens de tabel belast en loon volgens bijzonder tarief belast. De totale inhouding van de loonheffing kan nu in één van de twee berekeningen iets lager zijn dan in de andere berekening. De meest voordelige manier van belastingberekening voor de werknemer wordt vervolgens toegepast zodat de werknemer het hoogste nettoloon ontvangt. U kunt deze keuze in LogiSal aangeven bij Werkgever > Tab Diversen.

Lees online

 

Depotservice uitgesteld

De geplande invoering van het Depotstelsel per 1 juli 2014 wordt volgens de Belastingdienst niet gehaald. Het ministerie van Financiën heeft de banken gevraagd de G-rekeningen langer te ondersteunen.

Het ministerie van Financiën neemt nu het voortouw bij een heroriëntatie op de toekomst van het depotstelsel. Daarbij worden volgens het ministerie de belangen van banken en het bedrijfsleven die nu gebruikmaken van de G-rekening meegenomen. De G-rekening is een geblokkeerde bankrekening waarmee doorgaans in- en uitleners van personeel loonheffingen en btw aan de belastingdienst betalen.

Het ministerie heeft de banken gevraagd om begin mei hun visie te geven op de toekomstscenario’s van het G-rekeningenstelsel. Ook andere partijen kunnen die tijd gebruiken voor intern beraad. De direct belanghebbende koepels zijn per brief geïnformeerd.

Het was oorspronkelijk de bedoeling dat G-rekeningen door de Belastingdienst vanaf 1 juli 2014 gefaseerd werden omgezet naar een depot.

Lees online

 

Zorg voor juiste kopie ID bewijs werknemer

U bent verplicht voor iedere werknemer een kopie van het identiteitsbewijs te bewaren in uw administratie. Dit moet het identiteitsbewijs zijn dat geldig was bij indiensttreding. Ga deze dus nooit vervangen door een nieuw afgegeven identiteitsbewijs. U mag een nieuwe versie wel bij uw administratie voegen, maar u mag de oude niet uit de administratie verwijderen. Zorg er ook voor dat u een goed leesbare kopie heeft, waarop de foto duidelijk herkenbaar is en dat u zowel de voor- als achterzijde van het identiteitsbewijs heeft. Alleen de voorkant is niet voldoende. Heeft u niet een juiste kopie in uw administratie dan dient u het anonieme tarief toe te passen.

Lees online

 

Pensioenpremie Mvt

Er is veel te doen rondom de verschuiving van de pensioenpremieverdeling in de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijven (MvT), dat is u vast niet ontgaan. Houd rekening met de situatie dat de geplande verschuiving van de pensioenpremieverdeling van 1 april níét doorgaat. BOVAG gaat met de bonden in gesprek over het handhaven van de oude premieverdeling.

Uit onderzoek dat BOVAG in samenwerking met een gerenommeerd advocatenkantoor uitvoerde, blijkt dat BOVAG en bonden niet per se de premieverdeling van PMT hoeven te volgen. Beide partijen zijn namelijk zelf verantwoordelijk voor de premieverdeling in de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijven (MvT).

De huidige cao zou dan ook ongewijzigd kunnen doorlopen en daarmee ook de oude premieverdeling. Een nieuwe premieverdeling en de aanstaande loonsverhoging vanaf augustus zou een dubbele kostenstijging betekenen.

Met de bonden is altijd afgesproken dat wanneer deze situatie zich voordoet er gekeken moet worden naar aanpassingen in de cao MvT.

Helaas zitten de gesprekken momenteel klem, maar door de premieverschuiving van PMT niet te volgen, zou volgens BOVAG de meest eenvoudige oplossing bereikt kunnen worden.

Bron: Bovagkrant

Lees online

 

Herinnering Crisisheffing

In maart dient u voor werknemers die in 2013 meer verdiend hebben dan € 150.000, eindheffing hoog loon op te nemen in de loonaangifte. Over het bedrag dat meer is verdiend dan € 150.000 dient 16% eindheffing af te dragen. Zie het Handboek Loonheffingen 2014, paragraaf 24.7, voor meer informatie over de toepassing.

Lees online

Bron: Logisal salarisadministratie Nieuws

Logisal Salaris Nieuws Maart 2014

Correcties in Handboek Loonheffingen

Vanaf nu kunt u wijzigingen die de Belastingdienst heeft gemaakt in het Handboek Loonheffingen terugvinden in Versiebeheer. Wijzigingen en fouten in het handboek worden niet meer gemeld bij ‘Veranderingen loonheffingen in de loop van 2014′. Aangeraden wordt regelmatig het Versiebeheer te raadplegen. Kijk op de website van de Belastingdienst voor de laatste wijzigingen die de Belastingdienst heeft gemaakt in het Handboek Loonheffingen.

Lees online

 

Aanvraag ERD ZW of WGA vóór 1 april

Wilt u eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet of de WGA, dan moet u vóór 1 april een aanvraag indienen bij de Belastingdienst.

Het eigenrisicodragerschap voor de WGA geldt alleen nog voor werknemers met een vast dienstverband. Als eigenrisicodrager voor de ZW betaalt u een lagere gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Ook gaat u risico dragen voor overlijdensuitkeringen aan nabestaanden van werknemers en flexwerkers met een ZW- of WGA-uitkering.

U kunt het eigenrisicodragerschap op 1 januari of op 1 juli laten beginnen. Uw aanvraag moet uiterlijk 13 weken voor deze data binnen zijn.

Lees online

 

Verwachting loonsverhoging in 2014

Uit een wereldwijde enquête, uitgevoerd door Monsterboard, blijkt dat de helft van de ondervraagde werknemers (51%) in 2014 een loonsverhoging verwacht. In Nederland ligt dat percentage met 42 procent lager. In dit verwachtingspatroon is weinig verschil tussen mannen en vrouwen.

De Canadezen en Amerikanen zijn met respectievelijk 57 en 54 procent het meest optimistisch over hun kansen op het krijgen van een salarisverhoging. In Frankrijk is de werknemer het minst optimistisch; 71 procent verwacht geen sprong te maken in hun salaris en slechts 24 procent van de ondervraagde Franse vrouwen verwacht een loonsverhoging te krijgen. In Nederland denkt 41 procent van de vrouwen een loonsverhoging te krijgen, de mannen zijn iets optimistischer met 43 procent.

Lees online

 

Wijzigingen afspiegelingsbeginsel per 1 april

Als uw onderneming binnenkort om bedrijfseconomische redenen werknemers moet ontslaan, geldt vanaf 1 april 2014 dat u eerst afscheid moet nemen van alle AOW-gerechtigden en daarna pas het afspiegelingsbeginsel verder toepast.

Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen moet u dan eerst bekijken of er in de uitwisselbare functiegroepen werknemers zitten die AOW-gerechtigd zijn. Is dit het geval, dan moet u als eerste afscheid nemen van deze werknemers.

Als er meer AOW-gerechtigden in een functiegroep vallen dan er in die groep ontslagen moeten worden, komt de AOW-gerechtigde met het kortste dienstverband als eerste in aanmerking voor ontslag. Als er juist meer werknemers moeten worden ontslagen dan er AOW-gerechtigden zijn, past u vervolgens de normale regels van het afspiegelingsbeginsel toe.

Lees online

 

Onderbouw concurrentiebeding

Per 1 juli 2014 mag u alleen nog bij zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelang een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit belang dient u te onderbouwen in het concurrentiebeding. Meestal gaat het dan om zeer specifieke kennis of informatie die niet bij de concurrent mag belanden. Is de werknemer het niet eens met het belang hiervan, dan kan hij naar de rechter stappen. Dit geldt alleen voor nieuwe arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die u afsluit na 1 juli 2014.

Lees online

 

Wederom crisisheffing in 2014

Ook in 2014 zijn werkgevers 16% eindheffing verschuldigd over loon hoger dan € 150.000.
De zogenoemde crisisheffing geldt daarmee voor het tweede jaar op rij, terwijl bij de invoering van de heffing was toegezegd dat het slechts eenmalig zou worden geheven. Tegen de crisisheffing 2014 kan dan ook bezwaar worden gemaakt.

De crisisheffing is verschuldigd op 31 maart 2014 en moet worden aangegeven in de aangifte loonheffingen van maart of de vierde periode 2014. Het gaat om het loon dat is genoten in 2013 en waarover in 2013 loonbelasting is geheven.

Lees online

 

Loon inclusief vakantiegeld toegestaan

De kantonrechter in Amsterdam heeft kortgeleden bepaald dat dit niet in strijd is met de wet. In de betreffende zaak stapte een werknemer nadat zijn dienstverband was afgelopen naar de kantonrechter om van zijn ex-werkgever (nogmaals) uitbetaling van vakantiedagen en vakantiebijslag te eisen. Dit zat al in zijn loon verwerkt, maar volgens de werknemer was dit wettelijk niet toegestaan.

De rechter stelde vast dat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag staat dat de werkgever de vakantiebijslag van de werknemer in principe in de maand juni moet uitbetalen. Wel mag er in de cao of arbeidsovereenkomst worden afgesproken dat de vakantiebijslag op een ander tijdstip wordt uitgekeerd, zolang dit minstens één keer per jaar gebeurt. In deze zaak stond in de arbeidsovereenkomst van de werknemer dat hij zijn vakantiebijslag maandelijks verwerkt in zijn salaris zou ontvangen. Op dit punt wees de rechter de vordering van de werknemer dus af.

De uitbetaling van vakantiedagen mag ook worden meegenomen in het uurloon.
Wel moet de werkgever de werknemer in de gelegenheid stellen om vakantie op te nemen. De werknemer moet dus het recht behouden om op vakantie te gaan. Daarnaast moet op de loonstrook zichtbaar zijn welk deel van het loon als salaris, vakantiedagen en vakantiebijslag kwalificeert.

Ook nam de kantonrechter in zijn oordeel mee dat de werkgever een modelcontract uit de cao had gebruikt, waarin de afspraak over het all-in uurloon was opgenomen. De vordering van de werknemer om de vakantiedagen nogmaals uit te betalen werd afgewezen. Lees hier de uitspraak.

Lees online

 

Video LogiSal 2014

De video’s met instructies voor LogiSal Werkgever, Werknemer en Berekenen zijn geactualiseerd naar 2014. Deze handige video’s kunt u vinden op: http://www.logisal.nl/logisal/rondleiding/rondleiding/
Veel plezier!

Lees online

Bron: Logisal.nl

Salaris Nieuws Februari

Ziektewet 2014

Een van de belangrijkste gevolgen van de nieuwe ziektewet blijft een beetje onderbelicht. Als een werknemer ziek is en zijn arbeidsovereenkomst eindigt tijdens deze ziekte, dan dient de werkgever toch het loon door te betalen in de vorm van een ziektewetuitkering. Dit moet nog door de Eerste Kamer maar het is raadzaam nu reeds rekening te houden met mogelijke kosten en eventueel de verzekering hierop aan te passen.

Lees online

 

Vakantiedagen Europa

Uit een onderzoek blijkt dat Nederlanders in Europa het minste aantal vakantiedagen hebben.
Op jaarbasis krijgen wij gemiddeld 28 dagen vrij inclusief feestdagen. De Finnen staan bovenaan met gemiddeld 54 vrije dagen. Gelukkig wordt in de meeste gevallen meer vrij gegeven dan wettelijk verplicht.

Lees online

 

Keurmerk e-mail

AbnAmro gaat een keurmerk toevoegen aan haar e-mail. Hierdoor zullen ontvangers die mailen met Gmail, Outlook, Yahoo mail en XS4ALL een icoon zien waardoor aan de echtheid van de mail niet getwijfeld hoeft te worden. De verwachting is dat dit navolging gaat vinden. Let op: Er is steeds meer verwarring over het begrip ‘Outlook’. Er zijn inmiddels 3 verschillende ‘Outlook’-programma’s. Die in Office, een lokale versie van Windows Live Mail die zich ook Outlook noemt, en Outlook-internet, het voormalige Windows Live. En dan hebben we het niet over Outlook Express wat ook nog gebruikt wordt. Wij weten niet voor welke versie van Outlook bovenstaand bericht geldig is.

Lees online

 

Ziekteverzuim is in 2013 gedaald

In 2013 is het gemiddelde ziekteverzuim iets gedaald naar 3,8%. Van deze ziektegevallen wordt een groeiend aantal veroorzaakt door psychische klachten.

Het aanpakken van psychosociale arbeidsbelasting zal de komende jaren dan ook hoog op de agenda staan bij het kabinet.Uit een analyse van ArboNed onder ruim een miljoen werknemers blijkt dat het ziekteverzuim in 2013 is gestabiliseerd. In 2012 was het gemiddelde ziekteverzuim nog 4,1% en in 2013 kwam het iets lager uit op 3,8%. Vorig jaar duurde het verzuim in veruit de meeste gevallen (93%) één tot zeven dagen.

Verzuimkosten kunnen onder meer door de loondoorbetalingsplicht bij ziekte hoog oplopen. Heeft de werknemer echter na de loondoorbetalingsperiode van in principe 104 weken recht op een WIA-uitkering, dan ziet u deze uitkering – als u geen eigenrisicodrager voor de WGA bent – terug in de premie voor de Werkhervattingskas (Whk) die uw onderneming sinds 1 januari 2014 moet afdragen.

Lees online

 

Inspecteur kan premies niet herzien

U krijgt van de Belastingdienst in principe maar één keer per jaar een premiebeschikking.

Op basis van de fiscale wet is het voor de inspecteur niet mogelijk om een gecorrigeerde beschikking voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) op te leggen. U moet de hoogte van de premie dus extra goed controleren, want de fiscus mag de beschikking niet herzien.

Sinds 1 januari van dit jaar betaalt u als onderdeel van de premies werknemersverzekeringen een gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Als u eigenrisicodrager bent voor de WGA of de ZW, betaalt u slechts een deel van deze premie.

De rechter heeft eind vorig jaar bepaald dat de Belastingdienst maar één keer per jaar premies aan werkgevers mag opleggen en die daarna niet op eigen houtje mag herzien. Alleen als u zelf bezwaar maakt tegen de premiebeschikking, kan de premie Whk dus nog worden bijgesteld.

Het ministerie van Financiën erkent deze uitspraak van de rechter en gaat dus niet in cassatie, maar zal mogelijk wel met wetgeving komen om de situatie te repareren.

Lees online

 

BelastingTelefoon onvoldoende

De Consumentenbond heeft weer tests afgenomen van de Belastingdienst. Er worden zeven vragen voorgelegd op verschillende momenten aan 10 verschillende mensen van de BelastingTelefoon. Op twee derde van de vragen werd een verkeerd of onvolledig antwoord gegeven. Het is vooral opmerkelijk dat deze test in 2012 ook al is gedaan en dat er sindsdien niets is verbeterd. Ons advies: leg vragen altijd schriftelijk voor aan de inspecteur en vraag om een schriftelijk antwoord. Dat geeft in elk geval houvast. Zie: www.consumentenbond.nl
Lees online

 

Te laat betalen van loon

Bent u te laat met het betalen van het loon, dan hebben uw werknemers recht op een wettelijke verhoging. Daarnaast moet u een wettelijke rente betalen over het verschuldigde loon, inclusief de verhoging. Dit kan aardig in de papieren lopen. Toch zijn werkgevers regelmatig te laat met het betalen van het loon.

Of u op tijd of te laat bent, hangt af van wat u in de arbeidsovereenkomst heeft afgesproken over het tijdstip van uitbetaling. Heeft u niet op tijd het loon betaald, dan hebben uw werknemers recht op wettelijke verhoging. De Rechter kan de wettelijke verhoging matigen.

Deze vertragingsvergoeding bedraagt:
5% van het loon voor de vierde tot en met de achtste werkdag en 1% van het loon voor elke volgende werkdag. De verhoging kan niet meer bedragen dan de helft van het verschuldigde bedrag. Bovendien heeft de rechter de mogelijkheid om de wettelijke verhoging te beperken. Naast de wettelijke verhoging heeft de werknemer recht op de wettelijke rente. Deze rente betaalt u over het verschuldigde loon inclusief de wettelijke verhoging.

Lees online

 

Handboek Loonheffingen gepubliceerd

De Belastingdienst heeft het Handboek Loonheffingen 2014 gepubliceerd. Dit jaar is er maar één versie waarin zowel de werkkostenregeling als het oude regime van vergoedingen en verstrekkingen aan bod komt. Nieuw is dat de Belastingdienst voortaan ieder kwartaal een nieuwe downloadversie uitbrengt.

Download het nieuwe handboek hier.

Lees online

 

Premiekorting jongere werknemers

Als u in 2014 of 2015 een werknemer in dienst neemt in de leeftijd van 18 tot 27 jaar, dan kunt u vanaf 1 juli 2014 in aanmerking komen voor de premiekorting jongere werknemers onder de volgende voorwaarden:

– de werknemer had recht op een WW of bijstandsuitkering voordat hij bij u in dienst kwam.
– de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor ten minste 32 uur per week met een duur van ten minste 6 maanden.

Let op!
Als een werknemer op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 juli 2014 bij u in dienst is gekomen, dan komt hij alleen in aanmerking voor de premiekorting jongere werknemers als hij op 1 juli 2014 nog bij u in dienst is. De korting geldt tijdelijk tot 1 januari 2018.

De premiekorting is € 3.500 per werknemer per jaar. In 2014 kunt u maximaal €1.750 (voor de periode 1 juli tot en met 31 december 2014) per werknemer aan korting toepassen. U hebt maximaal 2 jaar recht op de premiekorting vanaf 1 juli 2014 of vanaf het moment dat uw werknemer in dienst komt, tot het einde van de dienstbetrekking en uiterlijk tot en met 31 december 2017.

Hebt u voor een werknemer tegelijk recht op de premiekorting jongere werknemers en op de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers? Dan past u alleen de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers toe.

Lees online

 

Logisal Salaris Nieuws januari 2014

LogiSal Software voor Salarisadministratie 2014 is beschikbaar.

LogiSal Software voor Salarisadministratie 2014 kunt u hier downloaden.
Houdt u er rekening mee dat een aantal percentages van pensioenfondsen nog niet beschikbaar zijn.
Lees na het installeren eerst de Leesmij in het menu Info.
LogiSal is beschikbaar voor alle bedrijven in Nederland.

Lees online

 

Premies werknemersverzekeringen op jaaropgave

Vanaf dit jaar (2014), bij de jaaropgave over 2013, bent u verplicht uw werknemers te informeren over de afgedragen premies werknemersverzekeringen. Ten opzichte van 2012 zijn twee gegevens nieuw. Het gaat hier om de werkgeversheffing Zvw en het totaal van de premies werknemersverzekeringen. De werknemer krijgt hierdoor inzicht in de bedragen die de werkgever voor hem betaalt.

Lees online

 

Teruggaaf basispremie WAO/WIA

Nu de Eerste Kamer het Belastingplan 2014 heeft goedgekeurd, is de gedeeltelijke teruggaaf van de basispremie WAO/WIA een feit.

Eén van de maatregelen uit het Belastingplan is de eenmalige teruggaaf van een deel van de basispremie WAO/WIA die uw onderneming in 2013 afdroeg.
In afwachting van het besluit van de Eerste Kamer had de Belastingdienst de beschikkingen voor de eenmalige teruggaaf al klaarstaan.

Mogelijk ontvangt uw onderneming het bedrag nog dit jaar van de Belastingdienst retour.

Voor het vaststellen van de grondslag voor de teruggaaf is als peildatum 30 september 2013 gebruikt.

Het bedrag dat u op die datum over de periode 1 januari tot en met 30 juni 2013 had aangegeven in de rubriek ‘basispremie WAO/IVA/WGA’ is het uitgangspunt voor de teruggaaf. Heeft u daarna aangiftes en correctie over het eerste half jaar van 2013 gedaan, dan tellen die niet mee. Hanteert uw onderneming een tijdvak van vier weken voor de loonaangifte, dan herleidt de fiscus de premie. Van deze grondslag krijgt u 28,82% van de Belastingdienst retour. Dit is ter compensatie van de eerdere verhoging van de sectorpremie.

Het streven is om de teruggaaf deze maand nog over te maken. Voordat de Belastingdienst de teruggaaf uitkeert, wordt eerst wel gecontroleerd of uw onderneming nog openstaande schulden heeft. Daar zal de teruggaaf dan mee verrekend worden.

Als bij de fiscus geen rekeningnummer bekend is om de teruggaaf op te storten, ontvangt u hierover een brief. Als uw onderneming jaaraangifte doet, krijgt u de teruggaaf in de loop van 2014.

Lees online

 

Notities en koppelingen

LogiSal introduceert in LogiSal2014 een vernieuwd en uitgebreid systeem van Notities en Koppelingen. U kunt straks per werkgever en werknemer Pop-ups, Notities, Extra rubrieken en extra tekstregels (voor op de salarisspecificatie) vastleggen. De notities zijn ook tijdens het Berekenen in te zien en te wijzigen. En u kunt ook een aparte print maken van alle notities van 1 administratie. Daarnaast kunt u documenten en mappen op uw computer koppelen in LogiSal zodat ze snel en handig te openen zijn. Dit kan per werknemer. Handig!

Lees online

 

Tabellen loonheffing 2014

De PDF tabellen voor de loonheffing 2014 zijn beschikbaar.
U kunt ze downloaden van onze site.

Lees online

 

Pensioenaanlevering sluit (vervolgbericht)

Syntrus Achmea heeft aangegeven dat het aanleveren van de jaarloongegevens via www.pensioenaangifte.nl nog tot en met 31-12-2013 mogelijk is. Veel werkgevers hebben aangegeven dat het voor hun niet mogelijk is om voor deze datum gegevens aan te leveren. Daarom is er besloten de mogelijkheid om via www.pensioenaanlevering.nl aan te leveren te verlengen naar 31-03-2014. Deze werkwijze is alleen voor werkgevers toegestaan die nog niet zijn aangesloten op Pensioenaangifte. Voor vragen kunt u contact opnemen met Syntrus Achmea.

Lees online

 

Gebruikelijk loon 2014

Heeft u een aanmerkelijk belang in een bv en werkt u ook voor die bv, dan moet u rekening houden met het gebruikelijk loon. De gebruikelijkloonregeling houdt in dat een aanmerkelijkbelanghouder een loon moet krijgen dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van het werk. Dit jaar bedraagt dit loon minimaal € 43.000. Volgend jaar stijgt dat minimale bedrag dus met € 1.000 naar € 44.000. Het is onder voorwaarden mogelijk om van dat gebruikelijke loon af te wijken. Wilt u een lager loon toepassen, dan moet u aannemelijk maken dat dit gebruikelijk is bij soortgelijke dienstbetrekkingen waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt. Lukt dat niet, dan moet u toch uitgaan van het minimale bedrag van € 44.000 (in 2014). Blijkt nu dat juist een hoger loon gebruikelijk is bij soortgelijke dienstbetrekkingen, dan is het gebruikelijk loon het hoogst van de volgende bedragen: 70% van het hogere gebruikelijke loon of het loon van uw meestverdienende werknemer of die van een aan u verbonden vennootschap. Dit loon moet in 2014 dan wel minstens € 44.000 bedragen.

Lees online

 

Mogelijkheden LogiSal Online uitgebreid!

LogiSal Online is vanaf nu ook beschikbaar in de versie EBB (Extern Bureaublad).

Met LogiSal EBB beschikt u over een complete werkplek dat voelt en werkt zoals uw vertrouwde Windows-bureaublad.

U werkt op afstand op uw externe bureaublad via een beveiligde internetverbinding.
EBB start sneller op (dan Citrix) en is standaard in Windows begrepen.
EBB is goedkoper als u met meer gebruikers gaat werken.

Lees meer: LogiSal Online

Lees online

 

Tip: notities in LogiSal

U kunt zowel bij Werkgever als bij Werknemer notities maken. En bij Berekenen ziet u aan de linkerkant een knop met een N die geel wordt als er een notitie voor die werknemer is. Met een klik roept u de notitie op en leest u de herinnering c.q. notitie. Zeer nuttig.

Lees online

 

Tweede uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014′

De Belastingdienst heeft de tweede uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014′ gepubliceerd.
In deze nieuwsbrief is informatie te vinden over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen. Lees de nieuwe uitgave hier.

Lees online

 

Relieve Mobile ? Goedkoop Mobiel bellen !

Relieve Mobile: De nieuwe, flexibele provider van Nederland.

Relieve is anders. Doe de Relieve simkaart in je smartphone en met de Relieve app koop en beheer je de units. De units gebruik je om te internetten, te bellen en te sms’en. De mix bepaal jezelf door je gebruik, da’s echt een primeur van wereldformaat. Dus geen abonnement en stoppen wanneer jij dat wilt.

Relieve is goedkoop. Onze bundels kosten evenveel als het beste abonnement, alleen zit je bij ons nergens aan vast! En omdat je met je units kan internetten, bellen en sms’en krijg je nooit kosten buiten je bundel. Heb je units over? Dan neem je deze mee, als je nieuwe units activeert. Ze zijn dan weer 31 dagen geldig.

Relieve is gemakkelijk te activeren.

Stap 1: Plaats de SIM in je mobiele telefoon.
Stap 2: Bel 1244 om de SIM te activeren
Stap 3: Nadat je de SIM hebt geactiveerd kan je via de app of online opwaarderen en bundels activeren.

Relieve is veilig en betrouwbaar.
Nieuwe units betaal je eenvoudig via de app met iDeal. Relieve maakt gebruik van het kwaliteitsnetwerk van KPN.

Bellen, sms’en en mobiel internetten.
– 100 units voor 5 euro (5 cent per unit)
– 250 units voor 10 euro (4 cent per unit)
– 500 units voor 17.50 euro (3.5 cent per unit)
– 1000 units voor 30 euro (3 cent per unit)

Mobiel internetten
– 200 MB voor 5 euro (2.5 cent per MB)
– 500 MB voor 5 euro (2 cent per MB)
– 1000 MB voor 17.50 euro (1.75 cent per MB)

Bellen betaal je per seconde, internet per 1 KB en SMS per SMS. Geen kosten buiten je bundel.

Meer weten? Ga direct naar: http://relievemobile.nl/goedkoop-mobiel-bellen/

Logisal Salaris Nieuws november 2013

UWV helpt tot eind 2013 bij berekenen dagloon

UWV gaat eigenrisicodragers van de Ziektewet (ZW) nog tot 1 januari 2014 gratis helpen met het berekenen van het dagloon. Deze gratis hulp zou aanvankelijk tot 1 november beschikbaar zijn, maar UWV heeft de periode met twee maanden verlengd.
Als uw onderneming eigenrisicodrager voor de ZW is, moet u zelf berekenen wat u aan flexwerkers moet betalen als zij ziek worden.
U kunt de gratis dagloonberekening aanvragen via de website van UWV. Let erop dat de berekening alleen gratis is als het gaat om daglonen waarvoor de nieuwe regels gelden. Anders betaalt u € 70 per werknemer voor wie u een berekening vraagt. Wilt u het dagloon zelf berekenen, maar heeft u niet alle benodigde gegevens? Dan kunt u die gegevens bij UWV aanvragen. Dit is ook gratis tot 1 januari 2014.

Lees online

 

Minimumloon vanaf januari 2014

Onlangs heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wettelijk minimumloon per 1 januari 2014 gepubliceerd. Per 1 januari 2014 moet u werknemers vanaf 23 jaar ten minste € 1.485,65 per maand betalen bij een fulltime werkweek. Dit is een stijging van 0,53% ten opzichte van het huidige minimumloon.

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) schrijft een wettelijk minimumloon voor. Dit minimumloon is gekoppeld aan de gemiddelde ontwikkeling van de contractlonen en wordt jaarlijks per 1 januari en 1 juli aangepast.

Lees online

 

Nieuwsbrief Loonheffingen 2014

De Belastingdienst laat weten dat de eerste uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014‘ gedownload kan worden. In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 is informatie te vinden over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen.

In deze nieuwsbrief informatie over de volgende onderwerpen:
1. Aanpassing van het partnerbegrip
2. Regeling van vrije vergoeding en verstrekkingen een jaar verlengd
3. Pseudo-eindheffing hoge lonen (crisisheffing) een jaar verlengd
4. Afschaffen afdrachtvermindering onderwijs
5. Aanpassingen afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk
6. Aangifte loonheffingen: veranderingen en aandachtspunten

Bij de samenstelling van deze nieuwsbrief is de besluitvorming over een aantal nieuwe regelingen nog niet afgerond. Ook de tarieven en percentages voor 2014 zijn nog niet bekend. Er verschijnen daarom verschillende uitgaven van de nieuwsbrief. In elke uitgave staat naast nieuwe informatie ook alle informatie uit de vorige uitgave.

Lees online

 

Bijtelling elektrische auto’s naar 4% in 2014

Staan er werknemers in uw onderneming op het punt om in een volledig elektrische auto van de zaak te gaan rijden, dan hoeft u volgend jaar geen 7% bij hun loon te tellen bij privégebruik, maar slechts 4%. Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft deze wijziging onlangs aangekondigd. Er geldt nu een bijtelling van 0% voor werknemers die ook privé rijden in een auto van de zaak met een CO2-uitstoot van niet meer dan 50 gram per kilometer.

Schaft u in de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 een auto aan met een CO2-uitstoot van maximaal 50 gram per kilometer, dan geldt er gedurende 60 maanden een bijtelling van 7%. Onlangs heeft staatssecretaris Weekers echter in een brief aan de Tweede Kamer aangekondigd dat hij een onderscheid wil maken tussen volledig elektrische auto’s en hybride auto’s, die bijvoorbeeld ook op benzine of diesel kunnen rijden. Voor nieuwe volledig elektrische auto’s gaat u volgend jaar 4% bijtellen, voor nieuwe hybride auto’s 7%.

Weekers gaat dit plan verder uitwerken in een nota van wijziging op het Belastingplan 2014. Als de auto van de zaak met een bijtelling van niet meer dan 50 gram per kilometer vóór 1 januari 2014 wordt aangeschaft, geldt gedurende 60 maanden een bijtellingspercentage van 0%.

Lees online

 

Percentage bijzondere beloningen verlagen

Indien er bij een werknemer een te hoog percentage voor bijzondere beloningen wordt toegepast door een incidentele beloning in het vorig jaar, kan de werknemer de Belastingdienst verzoeken tot aanpassing van het percentage voor bijzondere beloningen. De Belastinginspecteur zal de werkgever dan laten weten dat er een lager percentage toegepast mag worden. De Belastingdienst verlaagt alleen het percentage als er aan bepaalde voorwaarden is voldaan. De belangrijkste voorwaarde is, dat er een onderbouwing dient te zijn van de werknemer dat de loonheffing bijzondere beloningen minstens 10% te hoog uit valt of in ieder geval minstens € 227. In LogiSal kunt u het percentage wat de inspecteur u doorgeeft vullen bij > Werknemer > Fiscaal.

Lees online

 

Sectorpremies WW bekend!

De sectorpremies voor 2014 zijn onlangs bekendgemaakt. De sectorpremie is een onderdeel van de Werkloosheidswet (WW) en financiert een deel van de WW-uitkeringen. Per 1 januari 2014 horen de ZW-premie en de premie voor de kinderopvang niet meer bij de WW-premie. U hoeft die laatste dus ook niet meer bij de sectorpremie op te tellen.

Lees online

 

Naheffing IB 2014 mogelijk

De loonheffingskorting wordt afgebouwd voor hogere inkomens. Dat zit zowel in de Loonheffing als in de IB. Dat zou dus goed moeten gaan. Maar de hoogte van de afbouw wordt bepaald door het inkomen. In de loonheffing is dat het jaarloon (12 x maandloon). In de inkomstenbelasting is dat het loon inclusief vakantiegeld en bijzonder loon zoals overwerk en bonussen. Het kan derhalve zo zijn dat de afbouw in de IB hoger wordt vastgesteld dan die in de Loonheffing. En dan volgt naheffing. Onverwacht.

Lees online

 

Werkbonus en leeftijd

De tekst van het wetsvoorstel luidt: Voor de werknemer die loon uit tegenwoordige arbeid geniet en die bij het begin van het kalenderjaar de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt maar nog niet de leeftijd van 64 jaar, is de werkbonus van toepassing.

Helaas leidt dit meteen al tot verwarring. Desgevraagd heeft de belastingdienst ons uitgelegd dat het hier (in 2014) feitelijk gaat om de leeftijd op 31 december 2013. Is de werknemer op 31 december 2013 60, 61, 62 of 63 dan krijgt hij de werkbonus, uiteraard mits de werknemer loon uit tegenwoordige arbeid geniet.

Lees online

 

Toptarief van 52 naar 49,5 procent

Het belastingtarief voor de hoogste inkomens daalt op termijn van 52 procent tot 49,5 procent. De belastingverlaging compenseert de lagere belastingaftrek van de hypotheekrente waar huizenbezitters recht op hebben. Het toptarief gaat vanaf 2018 in kleine stapjes naar beneden.

Deze compensatie is door de fracties van VVD en D66 in de Tweede Kamer voorgesteld en kan inmiddels op een ruime meerderheid rekenen. Ook minister Blok (VVD, Wonen) steunt het plan en komt op korte termijn met een doorrekening. Om deze belastingverlaging te financieren, wordt de derde belastingschijf minder verlengd dan Blok aanvankelijk wilde. Mensen zullen daardoor eerder in het toptarief terechtkomen.

Lees online

Bron: Logisal.nl

Salaris Nieuws oktober 2013

Subsidie voor leer-werkplek

Past u nu afdrachtvermindering onderwijs toe voor één of meerdere werknemers, dan moet u het vermoedelijk begin volgend jaar nog stellen zonder de nieuwe subsidie. De subsidie wordt namelijk achteraf uitgekeerd aan werkgevers. Dit voorkomt dat werkgevers niet meer in aanmerking zouden kunnen komen omdat de subsidie pot leeg is. Het totale beschikbare budget zal verdeeld worden over het totale aantal leer-werkplekken. Volgens minister Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zal het bedrag wat u ontvangt in de buurt liggen van de bestaande bedragen.

Lees online

 

Haast maken met Stamrecht BV

In het artikel “Geen stamrechtvrijstelling meer in 2014” hebben wij u op de hoogte gebracht dat er per 1 januari 2014 geen stamrechtvrijstelling voor ontslagvergoedingen meer is. Door nieuwe regels komt een ontslagvergoeding die voor 15 november 2013 is overgemaakt nog in aanmerking voor de vrijstelling. Door het vervroegen van de datum van 1 januari 2014 naar 15 november 2013 is het haast onmogelijk om nog in aanmerking te komen voor de regeling. Dit voorkomt oneigenlijk gebruik van de korting indien het volledige tegoed in 2014 wordt uitgekeerd.

Lees online

 

Premiekorting ook voor jongeren?

In de begrotingsafspraken die het kabinet met de coalitiepartijen heeft afgesloten is opgenomen dat de premiekorting voor uitkeringsgerechtigden in de toekomst zo aangepast gaat worden dat deze zich ook gaat richten op jongeren. Hoe de regeling er precies gaat uitzien is nog niet bekend. Zodra hier meer over bekend gaat worden zullen wij u informeren.

Lees online

 

Reiskosten bij lange afwezigheid

U mag de reiskostenvergoeding niet onbelast doorbetalen als een medewerker langdurige tijd afwezig is, bijvoorbeeld door ziekte of een lange vakantie.
U kunt wel deze vergoeding tijdelijk schrappen totdat de medewerker in kwestie weer terug is. Let wel of deze tijdelijke oplossing niet in strijd is met de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

U mag de vaste reiskostenvergoeding van een afwezige medewerker slechts onbelast doorbetalen in de maand waarin de afwezigheid is begonnen en de daaropvolgende maand. Ook dan zou u er overigens voor kunnen kiezen de vergoeding tijdelijk stop te zetten. Blijft u deze vergoeding daarna gewoon betalen, bijvoorbeeld omdat u dat op grond van zijn arbeidsvoorwaarden of de collectieve arbeidsovereenkomst moet doen, dan zijn deze kosten belast met loonheffingen. Dit geldt niet alleen bij langdurige ziekte, maar ook bij een extra lange vakantie. Gaat een medewerker na zo’n periode weer aan de slag, dan mag u zijn vaste reiskostenvergoeding pas weer onbelast gaan betalen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de maand van terugkomst.

Stel dat een medewerker op 1 september in één keer al zijn opgebouwde vakantiedagen opneemt en hierdoor een aantal maanden afwezig is. U mag dan zijn reiskostenvergoeding onbelast blijven doorbetalen tot en met 31 oktober. Gaat hij vervolgens in januari volgend jaar weer aan de slag, dan mag u de reiskostenvergoeding pas weer vanaf 1 februari onbelast doorbetalen. Is de verwachting dat een medewerker weer terug is voor het einde van de volgende maand, dan mag u zijn vaste reiskostenvergoeding dus gewoon onbelast blijven doorbetalen.

Lees online

 

Pensioenaanlevering sluit

Dit bericht is van belang voor Detailhandel, Wonen, Levensmiddelenbeddrijf, Kappersbedrijf, Schoenmakerij en Tandtechniek. De ‘ouderwetse’ manier van jaarlijkse aanlevering van pensioengegevens via pensioenaanlevering.nl (vroegere Pien) sluit binnenkort. Officieel kunt u vanaf 1 januari niet meer aanleveren.

Advies van Syntrus Achmea:
Stuur uiterlijk 31-12-2013 alle nog ontbrekende loon- en dienstverbandgegevens van vóór uw aansluiting op Pensioenaangifte via www.pensioenaanlevering.nl in. Ook openstaande controle resultaten dient u uiterlijk 31-12-2013 via www.pensioenaanlevering.nl te hebben opgelost.

Pensioenaangifte:
Start, voor zover u dit nog niet heeft gedaan, met de aanlevering via Pensioenaangifte. Bent u al gestart dan is het van belang dat u mogelijke openstaande bevindingen oplost.

Lees online

 

Einde stamrechtvrijstelling 2014

Het kabinet gaat de stamrechtvrijstelling voor nieuwe stamrechten per 1 januari 2014 afschaffen. Wie een bestaand stamrecht heeft, kan dit in 2014 met belastingkorting opnemen. Krijgt een werknemer nu een flinke ontslagvergoeding, dan kunt u dit in één keer uitkeren en afrekenen. De werknemer kan er ook voor kiezen om het bedrag onder te brengen bij een bank, bij een verzekeraar of in een (eigen) stamrecht-bv. Het voordeel hiervan is dat dit via de werkgever belastingvrij kan. Er is pas belasting verschuldigd op het moment dat de werknemer uitkeringen krijgt uit dit stamrecht. De uitkering uit het stamrecht moet uiterlijk beginnen in het jaar waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Zodra de vergoeding wordt uitgekeerd, moet hij meteen volledig als loon belast worden. Dit levert de schatkist zo’n € 830 miljoen per jaar aan extra inkomsten op. Om belastingplichtigen met een al bestaand stamrecht te prikkelen om dit toch uit te laten keren, is in het wetsvoorstel opgenomen dat in 2014 maar 80% van de uitkering in de heffing hoeft te worden meegenomen. Voorwaarde is wel dat de aanspraken in één keer volledig worden uitgekeerd.

Lees online

 

Kerstpakket 2013

Past u de werkkostenregeling niet toe, dan kunt u ook dit jaar weer tot € 70 per persoon fiscaal vriendelijk uitgeven aan een kerstpakket voor uw werknemer(s). Doen, het wordt nog steeds zeer gewaardeerd! Niet vergeten in LogiSal via menu Jaarblok > Eindheffing de belasting daarover af te dragen. Dat mag in de laatste periode van dit jaar. In de werkkostenregeling kunt u een kerstpakket verstrekken dat maximaal 30% duurder is dan gebruikelijk. Als we gebruikelijk definiëren op de € 70 die de afgelopen jaren vrijgesteld was dan betekent dat nu € 91. Een extra reden om invoering van de werkkostenregeling te overwegen? Zie ons informatie bulletin Werkkostenregeling.

Lees online

 

Bron: http://www.logisal.nl

Logisal Salaris Nieuws

Logihuis gesloten

Wij gaan met z’n allen een lang weekend naar Barcelona. Logihuis is daarom gesloten op donderdag 17 oktober vanaf 15.00 uur en op vrijdag 18 oktober de hele dag. Maandag 21 oktober zijn wij u graag weer van dienst.

Lees online (15-10-2013)

 

Bijdrage ZVW 2014

Per 2014 daalt de bijdrage Zorgverzekeringswet van 5,65% naar 5,4%. Let op: dit geldt niet voor de werkgeversheffing ZVW die de werkgever moet betalen. De hoogte van de werkgeversheffing ZVW voor 2014 is nog niet bekend. Wel bleek eerder al uit de evaluatie van de Wet uniformering loonbegrip dat deze werkgeversheffing per 2014 lager zal uitvallen dan het huidige percentage van 7,75%.

Lees online (10-10-2013)

 

Salarisadministratie 2014

Het kabinet heeft op Prinsjesdag plannen gelanceerd die van invloed zijn op de salarisadministratie in 2014. Wij hebben de meeste onderdelen al in aparte artikelen de revue laten passeren, maar hieronder volgt nog en totaaloverzicht van de wijzigingen waarmee u in de salarisadministratie van 2014 rekening moet houden.

Klik hier voor een totaaloverzicht (08-10-2013)

 

Verhalen WGA premie op werknemer 2014

Verhaalt u 50% van de WGA premie op de werknemer, houd er dan rekening mee dat u vanaf 2014 niet meer 50% van de volledige premie mag verhalen op de werknemer. De WGA premie (vanaf 2014: “gedifferentieerde premie WHK”) bestaat vanaf 2014 uit 3 verschillende componenten, namelijk de WGA-vast, de WGA-flex en een gedeelte voor de ZW-flex (ziektewet). Het gedeelte voor de ziektewet mag u niet verhalen op de werknemer. Op de beschikking voor de WGA-premie in 2014 zullen de verschillende componenten afzonderlijk worden weergegeven.

Lees online (07-10-2013)

 

Cursus ‘Werken met LogiSal’

Donderdag 19 december is er weer een cursus in Leusden. Op deze dag-cursus leert u werken met LogiSal en brengen wij u meteen op de hoogte van de ontwikkelingen in 2014. De cursus is bedoeld voor nieuwe gebruikers.Meer informatie over de cursus ‘Werken met LogiSal’:

Informatie Cursus klassikaal
Prijzen
Bestellen/Reserveren
Speciale Actie (nieuwe gebruikers)

Lees online (04-10-2013)

 

Eigenrisicodrager WGA 2014

De WGA premie (vanaf 2014: “Gedifferentieerde premie WHK”) bestaat vanaf 2014 uit 3 verschillende componenten, namelijk de WGA-vast, de WGA-flex en een gedeelte voor de ZW-flex (ziektewet). Indien u eigenrisicodrager voor de WGA bent, dan heeft u in 2014 toch een WGA premie die afgedragen moet worden aan de Belastingdienst. Voor de WGA flex kunt u namelijk pas eigenrisicodrager worden vanaf 2016 en daardoor dient u deze premie af te dragen aan de Belastingdienst.

Lees online 03-10-2013

 

Belastingschijven bevriezen

Het kabinet heeft op Prinsjesdag bekend gemaakt dat de belastingschijven niet zullen stijgen. En dit gaat de werknemer geld kosten. Voor de meeste werknemers is dit minder dan € 20. Maar voor hoge inkomens is dit beduidend meer en de lage inkomens tot €19.000 merken er niets van. Deze maatregel zou 1 miljard op moeten leveren.

Lees online (02-10-2013)

 

Subsidie scholing oudere werklozen

Het is de bedoeling een subsidieregeling scholing oudere werklozen in te voeren. Ouder bent u als u 55 jaar bent, of ouder. U kunt via het UWV een scholingsvoucher aanvragen waarmee u studie kunt volgen. Ook zullen er vergoedingen worden verstrekt aan bemiddelaars die ouderen aan een duurzame baan helpen. Hoe een en ander vorm gegeven gaat worden is nog niet bekend.

Lees online (01-10-2013)

 

Bron: http://www.logisal.nl

Logisal Salaris Nieuws augustus

Geen pensioenopbouw vakantiekrachten PFZW

Vakantiekrachten bouwen geen pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Wat verstaat PFZW onder een vakantiekracht?

  • Hij/zij volgt dagonderwijs.
  • Zijn/haar werk bij een werkgever vindt plaats tijdens de vakantie.
  • Zijn/haar werk duurt nooit meer dan zes weken achtereen.
  • Zijn/haar werk duurt over het hele jaar niet meer dan totaal zestig dagen.
  • Voldoet iemand niet aan alle voorwaarden? Dan bouwt hij of zij verplicht pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Lees online (19-08-2013)

 

Loonkostensubsidie Participatiewet 2014

Staatssecretaris Klijnsma van SZW heeft de hoofdlijnen van de Participatiewet klaar. Als u als werkgever volgend jaar een arbeidsgehandicapte in dienst neemt dan dient u het gebruikelijke salaris te betalen: het minimumloon of het loon dat bij CAO is bepaald. Daarbij wordt de arbeidsproductiviteit van de werknemer bepaald. Dat percentage bepaalt de loonwaarde.  Volgens de nieuwe wet krijgt u een loonkostensubsidie voor het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon, met een maximum van 70% van het minimumloon. Als u op grond van de CAO meer loon moet betalen dan het minimumloon dan is dat voor rekening van de werkgever. Deze wet zou in 2014 in moeten gaan. Wij houden u op de hoogte.

Lees online (16-08-2013)

 

Kabinet komt met investeringspakket tegen werkloosheid

Het kabinet komt op Prinsjesdag met een investeringspakket in de strijd tegen de oplopende werkloosheid. Vicepremier en minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher zei dat op woensdag 14 augustus jl. in reactie op werkloosheidscijfers van het CBS en het CPB. Asscher is in afwachting van de eerste banenplannen vanuit verschillende economische sectoren, waarvoor hij een potje heeft van 600 miljoen euro om de plannen mede te financieren. Asscher zei te hopen op een snel plan vanuit de bouwsector. Het kabinet wil volgens hem mensen zo veel mogelijk aan het werk houden, anders overbrengen naar een andere baan en daarnaast de hoge jeugdwerkloosheid aanpakken door nieuwe banen te creëren voor jongeren.

Lees online (15-8-2013)

 

Langere proefplaatsing na goede onderbouwing

Wilt u een proefplaatsing aanvragen voor langer dan twee maanden, dan moet u dit verzoek grondig onderbouwen. UWV beoordeelt aanvragen die de standaardduur van twee maanden overschrijden namelijk een stuk strenger. Een langere plaatsing is bijvoorbeeld toegestaan als de potentiële werknemer maar één dag per week kan werken.

Denkt u erover om iemand met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, ZW- of WW-uitkering in dienst te nemen, dan kunt u die potentiële werknemer een tijdje bij u laten werken met behoud van zijn uitkering. Sinds dit jaar is de standaardduur van de proefplaatsing teruggebracht van drie naar twee maanden, maar is verlenging tot zes maanden nu mogelijk. UWV staat geen langere proefplaatsing toe als die alleen maar is bedoeld om de inwerkperiode te verlengen.

Om in aanmerking te komen voor een proefplaatsing, moet u het voornemen hebben om de werknemer na de proefplaatsing een dienstverband aan te bieden van tenminste zes maanden. U moet voor de werknemer een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering afsluiten. Na de proefplaatsing mag u geen proeftijd meer afspreken. U heeft dan immers al een beeld gekregen van de geschiktheid van de werknemer.

Lees online (13-08-2013)

 

Meer cao-afspraken voor wajongeren

Het sociaal akkoord dat kabinet, vakbonden en werkgeversorganisaties in april sloten, leidt tot een stijgend aantal cao-afspraken om arbeidsongeschikte jongeren stage- en arbeidsplaatsen te bieden. In 31 procent van de na het sociaal akkoord afgesloten cao’s staat zo’n afspraak tegenover 20 procent in eerdere cao’s. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in zijn maandelijkse voortgangsrapportage over het cao-seizoen.

AWVN verwacht dat het aantal afspraken over deze zogenoemde ‘wajongeren’ en andere groepen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt de komende maanden verder zal stijgen. Volgens de werkgeversvereniging is de geest van het sociaal akkoord in de cao-onderhandelingen duidelijk voelbaar. In sommige cao-akkoorden wordt zelfs expliciet verwezen naar het ‘grote’ akkoord.

In juli kwamen 16 cao’s tot stand. De loonstijging die vakbonden en werkgevers afgelopen maand met elkaar afspraken komt gemiddeld op 1,6 procent. De gemiddeld afgesproken loonstijging van alle 2013-akkoorden is 1,4 procent. De stijging per maand is al een aantal maanden stabiel op ongeveer 1,5 procent. Dat is beduidend lager dan de 1,6 procent van akkoorden gesloten in 2012 en de 1,7 procent voor 2011-akkoorden.

Lees online (09-08-2013)

 

Vrije dag voor Suikerfeest?

De vastenmaand voor moslims wordt afgesloten met het Suikerfeest. Deze valt in 2013 vermoedelijk op 8 augustus.

Moet de werkgever daar altijd een vrije dag voor geven?

Voor moslims is het Suikerfeest – dat het einde van de ramadan aangeeft – één van de belangrijkste religieuze feesten in het jaar. Volgens de Nederlandse wet is het echter geen officiële feestdag. Wel zijn er steeds meer cao’s waarin naast de christelijke feestdagen ook bepalingen voor werknemers met een andere geloofsovertuiging zijn opgenomen. Zo kunnen moslims recht hebben op betaald of onbetaald verlof voor het Suikerfeest, of het recht om ‘hun’ feestdag te ruilen met een christelijke feestdag. Ook zijn er cao’s waarin een zogenoemde ‘diversiteitsdag’ is opgenomen. Deze extra dag voor bijzonder verlof kunnen werkgevers op een feestdag naar keuze gebruiken, bijvoorbeeld op Goede Vrijdag, voor het hindoeïstische Lichtjesfeest, het joodse Chanoeka of het islamitische Suikerfeest.

Is er niets in de cao of arbeidsvoorwaarden geregeld, dan zullen moslims voor het Suikerfeest (of de dag erna) een vakantiedag moeten opnemen. Als goed werkgever is het raadzaam om zo’n verzoek te honoreren. Alleen als de bedrijfsvoering van uw onderneming door de afwezigheid van de werknemer in het gedrang komt, kan er sprake zijn van een zwaarwegende reden om de vrije dag te weigeren.

Lees online (07-08-2013)

 

Fiscus controleert parkeergegevens leaserijders

Leaserijders die zich het afgelopen jaar niet aan de regels hebben gehouden en meer privékilometers hebben gemaakt dan toegestaan, krijgen mogelijk alsnog met de Belastingdienst te maken. De fiscus heeft namelijk alle parkeergegevens over 2012 opgevraagd van bestuurders die bij een parkeerautomaat op kenteken parkeerden. Een werknemer met een Verklaring geen privégebruik auto mag niet meer dan 500 privékilometers met zijn bedrijfsauto rijden. Om dat te bewijzen, moet hij een rittenadministratie bijhouden. Komt de rittenadministratie van een werknemer niet overeen met het daadwerkelijke aantal kilometers dat hij gereden heeft, dan riskeert hij een naheffingsaanslag.

Lees online (06-08-2013)

 

Ziekte bij einde arbeidsovereenkomst

Is uw werknemer ziek en loopt de arbeidsovereenkomst af, dan heeft u als werkgever een aantal verplichtingen. De werknemer heeft in dat geval namelijk recht op een ziektewet uitkering van het UWV. U dient de werknemer op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst ziek te melden bij het UWV middels het formulier “aanvragen ziektewet uitkering”. U dient verder het re-integratie dossier op orde te hebben. Dit houdt in dat alle stappen die de Wet Verbetering Poortwachter voorschrijft, zijn uitgevoerd. Meldt u de werknemer te laat ziek of te laat uit dienst dan kan het UWV u een boete opleggen. Deze kan variëren van € 70,- tot € 455,-.

Lees online (01-08-2013)

 

Hogere pensioenpremies vanaf 2015?

Het kabinet heeft nieuwe pensioenregels afgesproken. Met deze nieuwe regels zouden de pensioenpremies omlaag moeten gaan. Maar de pensioenfondsen, die het financieel moeilijk hebben, voelen hier niets voor. Volgens de pensioenfondsen werken de nieuwe regels juist een premieverhoging in de hand. Pensioenfondsen mogen namelijk in de toekomst alleen nog maar de pensioenuitkeringen aanpassen aan de inflatie, als vast staat dat ze dat in de toekomst kunnen blijven betalen. Er komt ook een nieuw systeem waarop de pensioenfondsen kunnen overstappen. In dit nieuwe systeem mogen de pensioenfondsen meer risico’s nemen, maar de garanties worden daardoor ook minder.

Lees online (31-07-2013)

 

Woon-werkverkeer via gebruikelijke route

Indien uw werknemers een vaste reiskostenvergoeding per maand krijgen,let dan goed op of bij het bepalen van die vergoeding de kortste of de snelste route het uitgangspunt is. Van de fiscus moet u van de gebruikelijke route uitgaan, en dat is niet altijd de snelste.

De Belastingdienst vindt dat het uitgangspunt voor de vaste vergoeding de meest gebruikelijke route moet zijn. In het verleden zijn er diverse zaken geweest waarbij de fiscus bepaalde dat de kortste route gebruikelijk was. Dit leidde tot flinke naheffingen, terwijl de kortste route soms helemaal geen snelle of logische route was.

Lees online (30-07-2013)

 

Bijdrage ZVW in 2014 lager

In 2014 zal de bijdrage ZVW omlaag gaan. De nieuwe percentages zullen vermoedelijk in het Belastingplan 2014 op Prinsjesdag bekend gemaakt gaan worden. Uit een recente evaluatie is namelijk gebleken dat alle ingrepen van de afgelopen jaren in de ZVW hebben geleid tot extra inkomsten. De extra inkomsten worden in 2014 teruggegeven aan de werkgevers door een lager tarief voor de ZVW.

Lees online (29-07-2013)

 

Anoniementarief

Heeft u bij de start van het dienstverband niet alle gegevens van de werknemer compleet dan moet u het anoniementarief toepassen. Het kan echter ook gebeuren dat u bij de start van het dienstverband wel alle gegevens compleet heeft maar dat er door een administratieve fout later niet meer de gegevens compleet zijn. U dient dan het anoniementarief toe te passen.

Lees online (26-07-2013)

 

Handboek Loonheffingen 2013 met register

Print u het Handboek Loonheffingen 2013 en mist u een alfabetisch register hierbij? Salaris Rendement heeft voor beide versies van het Handboek Loonheffingen 2013 een alfabetisch register opgesteld. U kunt beide versies van het Handboek Loonheffingen 2013 met register via Salaris Rendement gratis downloaden.

Lees online (25-07-2013)

 

Doorbetaaldloonregeling 2013

Bij een doorbetaaldloonregeling is de hoofdwerkgever verantwoordelijk voor de Zorgverzekeringswet. De werkgeversheffing of de bijdrage dient dus via de hoofdwerkgever verloond te worden. Dit stond niet duidelijk in het Handboek Loonheffingen en is daardoor aangepast door de Belastingdienst. De doorbetaaldloonregeling wordt vaak gebruikt voor directeuren-grootaandeelhouders (DGA’s) die voor verschillende BV’s werken.

Lees online (24-07-2013)

 

Eigenrisicodrager Ziektewet

Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet en heeft u moeite met de nieuwe manier van berekenen van een Ziektewetuitkering? U kunt van 1 juni tot en met 31 augustus 2013 bij het UWV terecht voor hulp bij het berekenen. Deze hulp wordt u gratis aangeboden vanwege de wijzigingen in de Ziektewet. Vanaf 1 september 2013 moet u weer betalen voor hulp bij het berekenen van een Ziektewetuitkering.

Lees online (23-07-2013)

 

Afdrachtvermindering onderwijs 2014

Eerder is al aangegeven dat de afdrachtvermindering voor onderwijs voor 2014 op de schop gaat. Inmiddels is bekend geworden dat de afdrachtvermindering onderwijs vanaf 2014 zich gaat richten op mensen die een zwakkere positie op de arbeidsmarkt hebben en werknemers in sectoren met personeelstekorten of die onmisbaar zijn voor de kenniseconomie. Afdrachtvermindering kan dan geclaimd worden voor: BBL’ers, HBO’ers die leren en werken in de techniek en voor werknemers die wetenschappelijk of promotieonderzoek doen.

Lees online (22-07-2013)

Bron:

Logisal: salarisadministratie online